劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司辞退10年以上老员工该如何补偿[律师回复] 工作10年以上的老员工被公司辞退，补偿情况得具体分析。要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情形辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司不用给补偿。 但在以下几种情况，公司就得给补偿了。一是协商一致解除劳动合同，公司和员工商量好后解除，要按照员工在本单位的工作年限来补偿，工作每满一年就给一个月工资。工作10年以上，至少得给10个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。 二是无过失性辞退，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，同样按前面说的标准补偿。 要是公司违法辞退，那得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月以上工资。 还有，要是老员工在单位连续工作满15年，而且距离法定退休年龄不到5年，公司不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除合同，不然就算违法辞退，得支付赔偿金。老员工遇到辞退问题，要看看属于哪种情形，维护好自己权益，有疑问可进一步咨询。律图平台咨询...
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员工是孕妇时什么情况可将其辞退[律师回复] 在日常生活中，很多女性员工怀孕后都会担心因为怀孕失去工作。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，在下面这些情况里，单位是可以辞退怀孕员工的。 要是员工在试用期，被证明不符合录用条件，单位能辞退她。打个比方，单位明确规定了岗位的录用要求，怀孕员工没达到，那单位就有理由和她解除劳动合同。 如果怀孕员工严重违反用人单位的规章制度，单位也能辞退。比如经常旷工、严重失职给单位带来重大损失等情况。当然，单位得有合法有效的规章制度，并且有相关证据，才能这么做。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，像泄露单位商业机密导致单位出现重大经济损失，单位可以辞退。 还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正的，单位也能辞退。 要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位同样可以辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，只要有被判刑或者单处附加刑等情况，单位就能辞退。 法律建议：员工要严格遵守单位规章制度和法律规定，规范自身行为；用人单位也要合理合法管理，保障员工权益，在辞退员工时确保有充分的法律依据和证据。律图平台咨询...
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协商辞职时会不会有补偿金[律师回复] 协商辞职能不能拿到补偿金，得看具体情况。从法律角度来说，这主要看是谁先提出的协商解除劳动合同。 要是用人单位主动提出来，并且和劳动者协商一致解除合同，那用人单位就该给劳动者经济补偿。比如，公司因为经营策略调整要裁员，主动和员工商量解除合同，这种情况下就有补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。打个比方，员工自己想换个环境，主动和公司说要解约，这就属于劳动者主动放弃工作机会，不符合单位支付经济补偿的法定情况。 给大家提个实用建议，要是遇到协商辞职的情况，劳动者一定要搞清楚是谁先提出的协商动议，要是用人单位先提的，就可以理直气壮地要求经济补偿；要是自己主动提的，就别指望补偿了。同时，在协商过程中，最好能把相关事项以书面形式确定下来，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
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被开除是因考核不称职要如何处理[律师回复] 要是劳动者被单位以考核不称职为由开除了，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得看看单位的考核制度是不是合法有效的。一个合法的考核制度，得经过民主程序制定，还得向劳动者公示，内容也不能违反法律法规。要是考核制度有问题，单位拿这个开除劳动者，可能就属于违法解除劳动合同了。 接下来，要审查考核过程是不是公正、透明。单位得拿出客观证据，证明考核过程是按照既定制度来的，考核结果也有事实依据。要是考核过程中存在不公正、随意打分的情况，劳动者可以对考核结果提出异议。 如果劳动者觉得单位开除自己的行为违法，可以先和单位协商解决。可以要求继续履行劳动合同，或者让单位支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提供能证明劳动关系、单位开除决定以及考核不公正的相关证据，像劳动合同、工资条、考核通知、聊天记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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