劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
老板给降薪了，员工该怎么处理[律师回复] 1、老板给员工降薪，从法律层面讲，这其实就是对劳动合同的一种变更。按照法律规定，这得和员工商量好，而且得用书面形式确定下来。员工遇到这种情况，可以这么应对。 2、先弄清楚降薪的原因。主动和老板交流，让老板说清楚降薪的依据，判断这个降薪合不合理、符不符合法律规定。比如是不是因为企业经营困难，或者是员工绩效没达到标准。要是因为企业经营困难，就得看看是不是走了法定的程序；要是因为绩效不达标，就得确认公司的考核标准有没有公示，是不是合理。 3、要是降薪不合理，就和老板协商解决。跟老板表达对降薪的不满，告诉老板公司没和员工商量就单方面降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求按照原来合同的约定来，恢复工资待遇。协商的时候，把聊天记录、通话录音这些相关的记录保存好。 4、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。把能证明自己和公司有劳动关系，以及降薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水这些提供给他们，让劳动监察部门来调查处理。 5、员工也可以申请劳动仲裁，让公司把少发的工资补上。要是因为降薪没办法只能离职，还可以要求公司给经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，进一步维护自己的权益。 在当下的法律环境里，劳动者的权益保护越来越受重视。随着社会的发展，劳动法律法规也在不断完善。未来，对于劳动合同变更这类情况，可能会有更明确、更细致的规定，劳动者维护自身权益的途径也可能会更加便捷高效。所以员工遇到降薪等问题时，要积极运用法律武器来保护自己。平台优选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
劳动合同不续签，拒绝续签可以吗[律师回复] 1. 当劳动合同到期时，无论是劳动者还是用人单位，都有权利选择不续签合同。 对于劳动者而言，如果决定不续签，那么在合同期满之后，双方的劳动关系就会自然结束。一般情况下，劳动者能够按照自己的工作年限拿到相应的经济补偿。但要是用人单位提出维持或者提高原合同约定的条件继续和劳动者续签，而劳动者不同意，这种情况下就没有经济补偿了。经济补偿的计算方法是，工作每满一年，用人单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算补偿；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 2. 用人单位同样可以拒绝续签劳动合同。不过，按照法律规定，他们需要向劳动者支付经济补偿，补偿的计算方式和上面提到的一样。要是用人单位不肯支付这笔补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 3. 在实际情况中，还存在一些特殊情况。例如，劳动者在工作单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，这种情况就得按照国家关于工伤保险的相关规定来处理。还有，如果女职工在孕期、产期或者哺乳期内劳动合同到期了，那么劳动合同会自动延续，一直到这些特殊情况结束。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工作2个月在公司被辞退有无赔偿[律师回复] 工作两个月被公司辞退，有没有赔偿得看具体情况。 要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给赔偿，也不用支付经济补偿。 如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除就得赔一个月工资。 要是出现《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如员工生病或非因工受伤，病好后干不了原来的工作，也干不了新安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付半个月工资作为经济补偿。 员工遇到这种事，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都留好。要是和公司谈不拢，必要时可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
被迫辞职后公司会不会赔偿工资[律师回复] 在工作中被迫辞职，要是符合法定情况，公司就得给劳动者赔偿或者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有违法行为，逼得劳动者提出解除劳动合同，就得给劳动者支付经济补偿。 像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，都属于这种违法行为。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。 要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强令劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且用人单位也得支付经济补偿。 如果公司有上面说的这些违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法维护自己的权益。不过要注意，如果劳动者说自己“被迫”辞职，但实际上不符合法定情形，那是很难拿到赔偿或补偿的。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
2n经济补偿金封顶标准数额是多少[律师回复] 在劳动法律关系中，“2N”可是个重要概念。“2N”指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候，得按照《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。不过呢，经济补偿金是有封顶限制的。 要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要知道“2N”经济补偿金封顶标准的数额，得先弄清楚当地上年度职工月平均工资。咱们打个比方，当地上年度职工月平均工资是A，那三倍月平均工资就是3A。要是按照最高补偿年限12年算，经济补偿金数额上限就是3A×12 ，“2N”赔偿金数额上限就是3A×12×2 。 对于劳动者来说，如果遇到用人单位违法解除合同，要及时关注当地上年度职工月平均工资这个数据，按照公式算出自己应得的赔偿金。要是和单位在赔偿问题上有纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。而用人单位呢，得依法依规解除劳动合同，避免因违法解除面临高额赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
倒车撞了跑了会怎样处理倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7376
186****1337
180****8737
