劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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试用期内公司可辞退孕妇吗[律师回复] 在日常工作场景中，很多人会有疑问，试用期内公司能不能辞退孕妇呢？实际上，一般来说试用期公司不能随便辞退孕妇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律保护的。这就好比给女职工穿上了一层“法律铠甲”，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿就和她们解除劳动合同。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是试用期的怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的那些情况，公司是可以把她辞退，而且不用给经济补偿的。比如说，女职工在试用期间被证明不符合录用条件，就像考试没达到及格线；或者严重违反了公司的规章制度，就如同在游戏里不遵守规则；还有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，就像在战场上掉链子还让队伍损失惨重。另外，如果同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听公司劝；或者用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；又或者被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司辞退就是合理的。 要是公司仅仅因为女职工怀孕就把人辞退，这可就违法了。一旦构成违法解除劳动合同，孕妇可以要求继续回公司上班，也能要求公司给赔偿金。所以孕妇们遇到这种事儿别慌，要懂得运用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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解除劳动合同的方式有哪几种[律师回复] 1、解除劳动合同一般有三种途径 双方商量好解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司和员工都同意，就能够解除劳动合同。这种方式要求双方对解除的事情达成一致，而且得按照平等自愿、商量一致的原则来，不能违反法律和行政法规的规定。 2、员工自己提出解除 这里面又分两种情况。一种是提前告知解除，员工提前三十天通过书面形式跟公司说要解除劳动合同，就可以办理解除；要是还在试用期，提前三天说就行。另一种是马上解除，当公司有一些违法的情况，像没按照合同提供劳动保护或者劳动条件、没按时给够工资等，员工不用提前跟公司说，马上就能解除劳动合同。 3、公司单方面解除 也分为三种情况。一是因为员工有错辞退，如果员工有严重违反公司规章制度等过错行为，公司可以解除劳动合同。二是没有员工过错辞退，在一些特定的情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。三是因为公司经济原因裁员，当公司因为经营困难等问题，要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十人但占公司员工总数的百分之十以上，公司要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后就可以进行裁员了。平台精选咨询...
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旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
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公司在仲裁过程中如何举证[律师回复] 公司在仲裁中举证，有不少要点得注意，不然可能影响仲裁结果。 “谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。要是公司提出了主张，就得拿出证据来证明。比如公司说员工违反了竞业限制约定，那就要有员工违约的证据。 收集证据时，得保证全面且合法。证据类型多样，像书证、物证、视听资料、电子数据等。若想证明和员工的劳动关系、薪资情况，劳动合同、工资发放记录这些书证就很关键；要是证明业务操作规范，操作手册这类物证就能派上用场；双方沟通的电子邮件、聊天记录等电子数据也能作为证据。但千万别用非法手段收集证据，否则证据无效。 提交证据得及时。要在仲裁机构规定的举证期限内提交，要是逾期了，除非有正当理由，不然证据可能不被采纳。 证据要编号，还得制作证据清单。清单上要写清楚证据名称、来源、页数、证明内容等，方便仲裁庭审查。同时，要根据对方当事人和仲裁庭成员数量提供相应数量的证据副本。 开庭时，要对证据进行合理说明，从关联性、合法性、真实性等方面阐述论证，以清晰的逻辑向仲裁庭表明证据能支持公司的主张，增强证据的证明力。律图法律顾问...
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劳动仲裁赔付时要怎样来举证[律师回复] 在劳动仲裁赔偿的过程中，举证得按照“谁提主张，谁来举证”的办法进行。也就是说，当事人要是提出了某个主张，就得拿出相关证据来。下面给大家讲讲不同主张对应的举证关键之处： 1、关于劳动关系：要是你觉得自己和用人单位存在劳动关系，最直接的证据就是劳动合同。要是没有签合同也没关系，还有其他东西能当证据。像工资支付的凭证或者记录，缴纳各种社会保险费用的记录，用人单位发的能证明你身份的“工作证”“服务证”，考勤记录，以及其他同事的证人证言，这些都有用。 2、关于工资赔付：如果你要求单位支付工资、加班费等费用，就得拿出工资条，或者银行的工资流水明细，用这些来证明你的工资数额是多少，以及单位发工资的情况。要是涉及加班这块，你可以提供考勤记录、加班审批单、工作方面的邮件，或者微信聊天记录，以此证明你加了多少班，具体干了什么工作。 3、关于经济补偿或赔偿金：要是因为用人单位违法解除劳动合同，你打算要赔偿金，就得有单位解除劳动合同的通知，或者书面辞退信之类的东西，证明单位解除合同这个事儿是真的，以及为啥解除。要是用人单位存在没按照法律规定给劳动者交社保，或者没按时、足额支付劳动报酬等情况，劳动者想拿经济补偿，那就要拿出社保缴纳记录，还有工资支付的凭证。 要是证据是由用人单位保管的，那单位就得把证据拿出来。要是单位不肯拿，就得承担对它不利的后果。另外，在提供证据的时候，证据得是真实的、合法的，还得和案件有关系才行。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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