劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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包含什么情形要支付经济补偿金[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 （二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者可与用人单位明确经济补偿金的数额及支付方式，并签订书面协议。 （三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求用人单位提供相应的证明材料，如医疗证明、考核记录等，以确定自身权益是否受损，进而要求经济补偿。 （四）用人单位经济性裁员时，劳动者应关注裁员程序是否合法，并要求支付经济补偿金。 （五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者有权要求支付经济补偿金。 （六）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，劳动者可及时申报自身权益，索要经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。律图法律顾问...
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劳动仲裁一裁终局后多久能启动强制执行[律师回复] （一）明确可申请强制执行的时间。若裁决书有规定履行期限，用人单位未申请撤销且履行期限届满，劳动者可申请强制执行；若裁决书未规定履行期限，自裁决书生效之日起可申请，一般裁决书自作出之日生效。 （二）用人单位的应对措施。若用人单位认为终局裁决存在法定情形，应在收到裁决书之日起三十日内向中院申请撤销。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条规定用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十一条规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图法律顾问...
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双倍工资仲裁一年时效起始时间是什么[律师回复] 结论： 双倍工资仲裁一年时效起始时间区分情形，未签书面劳动合同自用工满一个月次日起算，合同期满未续签则从期满未续订次日起算。 法律解析： 当用人单位未签订书面劳动合同时，自用工满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可最多获11个月双倍工资，从满一年起视为订立无固定期限劳动合同。若劳动合同期满后劳动者继续工作而未续签，时效从期满未续订次日起算。这体现法律保障劳动者及时签订合法有效的劳动合同的权益。但需注意时效为一年，要及时主张权利，否则时效一过会丧失胜诉权。如果在劳动权益保障方面遇到问题或对双倍工资仲裁时效有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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