劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了对自己不利的劳动合同如何处理[律师回复] 在工作中，要是不小心签了对自己不利的劳动合同，别慌，有几种处理办法。 和单位好好沟通协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位和员工商量好了，是能对合同里的内容做些改动的。你可以找个合适的时机，跟单位讲讲合同里那些对你不好的地方，心平气和地谈，争取跟单位重新达成一个协议，把双方的权利和义务再明确一下。 接着，要看看合同条款有没有无效的情况。如果合同里有些条款，是单位用欺骗、威胁的手段，或者趁你有难处的时候，让你在没表达自己真实想法的情况下签的；或者是单位故意给自己免责，把你该有的主要权利都给排除掉了；又或者直接违反了法律、行政法规的强制性规定，那这样的条款就是无效的。你可以找劳动争议仲裁机构，或者到人民法院，让他们来确认这些条款无效。 要是实在协商不下来，而且合同里面有些条款还是有效的，那你可以先把合同接着履行，但同时要多留个心眼，收集能证明你权益受损害的证据。比如工作记录、工资条、聊天记录等等。一旦单位按照那些不利的条款来损害你的合法权益，你可以先去劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助；也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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法定年龄到了但合同没到期怎样处理[律师回复] 在法律层面，法定年龄常和退休年龄挂钩。当劳动者到了法定退休年龄，可劳动合同还没到期，情况不同处理方式也不同。 要是劳动者开始正常享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就自动结束了。这时候，用人单位不用给劳动者经济补偿，彼此的劳动关系也就没了。之后要是单位还想用这个劳动者，就可以和他建立劳务关系，双方的权利和义务通过签劳务合同来说清楚，就像重新谈合作一样。 但要是劳动者达到退休年龄，却因为缴费时间不够等原因没法享受基本养老保险待遇，劳动合同就不一定会终止。不同地方有不同的看法和处理办法。有的地方觉得劳动合同该结束；也有的地方认为双方能接着履行合同，继续保持劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位最好好好商量商量，看看是接着把合同履行下去，还是结束合同并给劳动者该有的补偿。 要是用人单位在处理这类达到法定退休年龄但合同没到期的情况时违反了法律，劳动者也别怕。可以去劳动监察部门投诉，让监管部门来管管用人单位；也能申请劳动仲裁，用法律途径为自己争取合法权益，使自己的利益不受损害。平台专业咨询...
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两次签劳动合同后被辞退怎样进行赔偿[律师回复] 在劳动者和用人单位连着两次签订固定期限劳动合同后，要是符合法定情况，用人单位辞退劳动者该怎么赔偿得分不同情况来看。 要是用人单位违法辞退，也就是辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形，劳动者就有权要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿。咱来说说这经济补偿是怎么算的，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位是合法辞退，情况就不一样了。如果是因为劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿和赔偿金。还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是干不好，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要按照前面说的经济补偿标准给劳动者补偿。 给劳动者提个建议，工作中要多了解自己的权益，遇到单位违法辞退，别害怕，勇敢维权。用人单位呢，辞退员工一定要按法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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试用版未转正且未辞退要怎么处理[律师回复] 1、在劳动关系里，平常说的“试用版”其实就是指试用期。要是员工过了试用期，既没转正也没被辞退，有下面这些处理办法。 2、站在用人单位的立场，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来评估员工。要是员工达到录用标准，就得赶快和员工签正式的劳动合同，写清楚转正后的工资、岗位等关键内容。这么做是为了避免因为没及时给员工转正，引发劳动方面的纠纷，到时候可能要承担支付双倍工资等法律后果。要是员工没达到录用标准，那得在试用期结束前，按照法律规定的程序和理由辞退员工。要把员工不符合录用标准的事实和依据跟员工讲清楚，还要给员工开解除劳动关系的证明。 3、从劳动者的角度看，如果试用期结束后，没收到转正或者辞退的通知，可以主动和用人单位交流，问问评估结果和接下来的安排。要是用人单位既不给转正也不辞退，还让接着干活，劳动者得留意收集和工作有关的证据，像考勤记录、工作成果之类的，这样能保障自己的权益。要是以后有纠纷，这些证据可以证明存在劳动关系以及自己的工作情况，从而维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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劳动仲裁调解给出付钱计划怎么操作[律师回复] 劳动仲裁调解达成付钱计划后，有一些关键的操作步骤得重视。 先得弄一份书面调解协议。就像签合同一样，要写清楚双方是谁，因为啥事儿产生的争议，最后调解出来的付钱计划是啥。这付钱计划得详细，付多少钱，啥时候付，怎么付，都得一条条列明白。而且双方都要在协议上签字，要是仲裁庭参与了，仲裁员也得签名，再盖上仲裁委员会的印章，这样协议才受法律保护。 签了协议，双方都得按约定办事。该付款的一方，得卡死时间，按数打钱，可以通过银行转账。每转一笔，都留好支付凭证，以后万一有啥问题，这就是你已经给钱的证据。收款的一方，收到钱后也得出个收款确认。 要是付款方不认账，不按计划给钱，收款的也别着急，先心平气和地跟对方聊聊，提醒他老老实实按协议来。要是对方油盐不进，那咱就走法律途径。收款方可以拿着有效的调解协议去法院，申请强制执行。法院有办法，能查询付款方的财产，冻结他的账户，直接划转该付的钱，保障咱们的合法权益。所以，大家在劳动仲裁调解后，一定要重视这些操作，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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