劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动者想解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、劳动者终止与单位的劳动合同有几种不同情形。 协商解除是比较常见的一种方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要劳动者和单位商量好了，就能够解除合同。这种途径相对温和，要双方对解除合同相关事儿都达成一致，像是工作怎么交接、工资怎么结算之类的。 2、预告解除也有两种情况。一种是劳动者提前三十天写书面通知告知单位要解除合同。如果还在试用期，提前三天说一声就行。书面通知里得把自己要解除合同的想法和大概离开的时间写明白，这样单位能提前做好安排。 3、即时解除的情况有点特殊，当单位犯了一些法定的错，劳动者不用提前跟单位说，马上就能解除合同。比如说单位用暴力、威胁或者非法限制劳动者自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者的人身安全。 劳动者在解除劳动合同时，要记得留好相关的证据，像书面通知的送达证明。工作交接完成后，单位得给劳动者开解除合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者办理档案和社保关系转移。律图法律顾问...
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法定情况下经济补偿金计算标准怎样[律师回复] 经济补偿金计算有相应标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限算。工作年限每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年来计算；工作不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 月工资按劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。劳动者工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。单位和劳动者在处理经济补偿问题时，要依据这些标准合理计算，避免纠纷。律图平台咨询...
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员工试用期不胜任岗位，辞退要赔偿吗[律师回复] 员工试用期被认定不胜任岗位，单位想不付经济补偿辞退是有条件的。从法律角度讲，依据劳动合同法的相关规定，单位以“试用期不胜任”辞退员工，得证明员工不符合招用时的录用条件。 这就好比一场比赛，比赛开始前得说清楚规则，公司招聘时就得明确各岗位录用条件，员工入职时也要把这些条件明白告诉他们。这样之后在试用期内，单位才有理由用这个条件来决定是否继续留用员工。而且，单位说员工不胜任岗位，不是空口无凭的，得拿出证据。这就需要有一套客观合理的考核制度，考核过程要公平公正，单位还得保存好考核记录、员工工作表现等相关材料，这些就像是比赛中的得分记录，能证明员工的表现情况。 另外，单位要是在试用期解除劳动合同，得跟员工说明为什么要辞退人家，并且辞退决定要在试用期结束前做出。要是单位做不到证明员工不符合录用条件，或者没按前面说的流程来操作，在试用期辞退员工就可能是违法的。遇到这种情况，员工可以要求单位接着履行合同，也就是继续让自己在这工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。所以，单位和员工都要清楚这些法律要求，才能保障自己的权益。本地专业咨询...
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公司遣散，周末没换休的加班如何计算[律师回复] 公司遣散时，员工周末加班还没换休的，公司得按规定给加班费。按照《劳动合同法》和《劳动法》，周末加班算休息日加班。要是公司没安排补休，就得支付不低于工资两倍的报酬。 要算加班费，先得确定加班工资基数。一般是按劳动合同里和员工岗位对应的工资标准来确定。要是合同里没说清楚，就看集体合同的规定。要是没有集体合同或者集体合同里也没提，就按员工正常出勤月工资的70%算，但不能低于当地最低工资标准。 计算公式是：周末加班费=加班工资基数÷21.75（月计薪天数）×200%×加班天数。 公司遣散时，得在解除劳动合同时把加班费一次性给员工。要是公司不给，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的权益。律图法律顾问...
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辞退员工情况下该如何进行赔偿[律师回复] 辞退员工赔偿情况得看具体情形。要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违法解除劳动合同，像员工没啥过错，也不符合法定解除的情况，单位却把员工辞退。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 不过，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成重大损失，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下就不用给员工经济补偿或者赔偿。大家要知道自己的权益和责任，在遇到辞退问题时心里才有底。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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