劳动纠纷 法律问答
132.9
万
解答量
1843
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同超三年到期不续签是否有赔偿[律师回复] 合同到期不续签有没有赔偿，得分清是劳动合同还是其他合同。这两种合同在赔偿问题上，法律规定和处理方式大不相同。 先说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了用人单位提出维持或者提高原来合同约定条件继续跟劳动者续签，可劳动者自己不同意这种情况外，用人单位都得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法很简单，就是劳动者在单位工作几年，每满一年就给一个月工资。打个比方，你在单位干了 3 年，那就给 3 个月工资。所以，如果是用人单位不想续签，肯定要给经济补偿；但要是劳动者不想续签，而单位给出的是维持或者提高待遇的条件，那劳动者就得不到赔偿；要是单位降低了条件，劳动者不续签，单位还是得补偿。 再说说其他民事合同。这类合同到期不续签有没有赔偿，得看合同里是咋约定的。要是合同明确写了一方不续签要承担啥违约责任，那违约的一方就得按照约定赔偿；要是合同里没提这事儿，通常就不存在违约赔偿的问题。 法律建议：签劳动合同时，劳动者要留意单位续签条件的变化，维护自己的权益。签其他民事合同时，双方最好把不续签的违约责任写清楚，避免以后有纠纷。平台精选咨询...
5解答 5w浏览 -
劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
合同期岗位撤销，不同意调岗怎样处理[律师回复] 合同期内岗位被撤销，要是劳动者不同意调岗，该怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当订立劳动合同时的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位不按上述规定来，直接强制调岗，劳动者可以拒绝去新岗位，继续在原岗位上班。要是单位以旷工等理由解除合同，这可能属于违法解除。这时劳动者能申请劳动仲裁，既可以要求单位继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 劳动者得留意保留好劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等相关证据，方便在维护自身合法权益时使用。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
多个建筑工人劳务费能否一起去起诉[律师回复] 多个建筑工人遇到劳务费问题，可通过共同诉讼的方式一起起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人一方或双方为二人以上，诉讼标的共同，或诉讼标的属同一种类，法院认为可合并审理且经当事人同意的，就是共同诉讼。多个建筑工人索要劳务费，若基于同一工程项目、同一雇主，且劳务费用问题有关联，诉讼标的一般属同一种类。 共同诉讼对建筑工人有好处。既能节省司法资源和诉讼成本，让工人不用分别起诉，节省时间和精力；又能通过集体维权，增强他们在诉讼中的话语权和影响力。 但提起共同诉讼时，工人们要推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对所代表的当事人有效，不过代表人变更、放弃诉讼请求，承认对方诉讼请求，以及进行和解这些事，必须经被代表的当事人同意。而且，工人们要准备好能证明劳务关系、劳务量以及应支付劳务费用等的相关证据，这样才能保障自身合法权益。律图平台咨询...
5解答 4.6w浏览
-
老板没证据辞退他人该怎么处理[律师回复] 要是老板没有证据就把员工辞退了，这其实是违法解除劳动合同，员工可以这么做。 1. 员工先跟老板好好商量一下，让老板说清楚辞退的原因。同时，跟老板讲明白，他没有正当理由就辞退员工的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权利要求继续在公司上班，如果同意解除劳动合同，那可以要求老板按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。 2. 如果跟老板商量没有结果，员工可以找自己单位的劳动争议调解委员会，让他们帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。 3. 要是调解也不管用，员工可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表这些。仲裁委员会受理后，会进行审理然后做出决定。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书的十五天内，去法院起诉。最后由法院对这个劳动纠纷做出判决。 从法律行业发展来看，未来在处理这类劳动纠纷时，或许会有更高效便捷的线上处理渠道，也可能会进一步简化劳动争议处理流程，让劳动者能更轻松地维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****8939
180****6582
183****4786
