劳动纠纷 法律问答
133.5
万
解答量
1849
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
非法辞退工作3年5个月员工赔多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算，是根据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如有员工工作了3年5个月，经济补偿就按3年半算，单位要支付3.5个月工资的经济补偿。要是单位非法辞退该员工，就得支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍，即支付7个月工资赔偿。 另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，可对照这些标准，要求单位依法支付赔偿金。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览 -
计算职工工龄，累计工作时间怎么算[律师回复] 1、关于职工累计工作时间的计算依据，按照《职工带薪年休假条例》和相关规定，职工在不同单位工作的时间都要加起来，不管是全日制工作还是非全日制工作，这些工作时长都算在累计工作时间里。 2、计算累计工作时间的方法有几种。要是职工有档案记录，那就从档案里最早记录入职的时间开始算。要是没有档案，就看社保缴费记录，从第一次交社保的时间算起。要是档案和社保缴费记录都没有，就可以根据劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些能证明工作时长的材料来确定。 3、给大家举个例子。职工先在 A 单位工作了 3 年，然后跳槽到 B 单位工作 2 年，那他的累计工作时间就是 5 年。要是工作期间有中断，中断的时间是不算在累计工作时间里的。 4、累计工作时间对职工的权益有很大影响。比如说带薪年休假的天数确定就要依据这个累计工作时间。职工累计工作满 1 年但不到 10 年的，能休 5 天年假；满 10 年但不到 20 年的，能休 10 天年假；满 20 年的，能休 15 天年假。所以准确算出累计工作时间，能保障职工应有的合法权益。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着就业形式日益多样化，未来关于职工累计工作时间计算及相关权益保障的规定，可能会进一步细化和完善，以适应新的就业模式和劳动形态，更好地维护劳动者的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
高院针对离职两年有无补偿[律师回复] 劳动者离职两年想拿补偿，得看具体情况。如果是用人单位有错在先，比如没按时给够工资、没依法给员工交社保等，员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能解除劳动合同还能拿经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；满半年不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资。 要是员工主动离职，单位没过错，一般就没经济补偿。还有，离职时双方就补偿达成协议且已经履行，员工之后再要补偿，通常不被支持。 离职两年才索要补偿，得注意仲裁时效。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是超过仲裁时效，又没有时效中断、中止的情况，打官司可能会输。不过，在这一年时效里，员工要是向单位主张过权利，或者向有关部门请求过救济，仲裁时效会中断，然后重新计算。所以劳动者遇到这类情况，得留意时效问题，避免权益受损。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
个体户没签合同遭员工告状该如何解决[律师回复] 个体户没和员工签书面劳动合同，被员工告了该咋办？下面给你支几招。 别慌，得积极应对。要是收到劳动仲裁委或者法院的文书，务必按时间和要求交答辩材料。 要清楚法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月但不到一年，没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。所以个体户可能要付双倍工资。 和解也是个不错的办法。和员工好好沟通，协商补偿金额和支付方式，争取私下解决。这样既能省时间和成本，也能避免声誉受更大影响。 要是和解不成，进入仲裁或诉讼程序，个体户就得积极找证据。像工资支付记录、考勤记录、工作安排等，都能证明和员工存在事实劳动关系，还有实际工作时长、工资待遇等情况。 要是觉得自己处理起来有困难，最好咨询专业律师。在律师的指导下参与仲裁或诉讼，才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览
-
单位在劳动合同到期后不续签怎么办[律师回复] 在劳动合同到期时，单位不续签的情况时有发生，劳动者要根据不同情形来维护自己的权益。 要是单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下单位就不用给经济补偿，劳动合同到期，双方的劳动关系也就自然结束了。比如单位原本给的工资待遇不错，工作环境也没变差，还想和劳动者继续签合同，可劳动者自己不想干了，这种情况单位就没义务给补偿。 但要是单位不打算续签，或者降低了原来的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，导致劳动者不想续签，这时单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是碰到单位不续签，还不给经济补偿的情况，劳动者可以先和单位好好商量，要求单位支付补偿，并且办理离职手续。要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得在规定的时间内，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录这些能证明自己工作情况的证据，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****9369
155****4916
150****3128
