劳动纠纷 法律问答
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北京金标律师事务所律师
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北京金标律师事务所/执行主任
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劳动仲裁已结案还可以起诉吗[律师回复] 劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服的处理方式不同。劳动者除一裁终局情形外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉；一裁终局案件劳动者仍有起诉权。用人单位对非一裁终局裁决不服可在规定时间起诉，一裁终局情形下，只有证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形时，才可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者和用人单位都应准确了解劳动仲裁一裁终局的适用范围，明确自身权利。 2. 双方在仲裁和诉讼过程中，要注重证据的收集和整理，以支撑自身主张。 3. 遇到复杂法律问题，可咨询专业劳动法律师，避免因程序或法律适用问题导致权益受损 。5解答 4.3w浏览
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别人欠工钱怎么起诉可以快速走流程[律师回复] 法律分析： （1）证据准备环节极为关键，各类证据从不同角度证明劳动关系与欠薪事实。劳动合同直接明确双方权利义务；工资条直观体现工资数额与发放情况；考勤记录反映工作时长，是核算工钱的重要依据；电子聊天记录与通话录音则能补充证明欠薪沟通情况。 （2）起诉状的撰写需严谨，原被告信息要准确无误，诉讼请求明确具体，事实与理由清晰阐述欠薪缘由。 （3）管辖权法院的选择有明确规定，被告住所地或劳动合同履行地法院能确保案件得到恰当审理。提交材料和缴纳诉讼费是立案必要步骤。 （4）简易程序和财产保全是加速追讨工钱的有效手段。简易程序缩短审理周期，财产保全保障执行顺利。 提醒： 追讨工钱要注重证据完整性与真实性，及时申请相关程序保障权益，具体案情有别，建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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劳动仲裁耗费多少时间[律师回复] （一）了解仲裁流程时间节点很重要。知晓仲裁委受理后五日送达申请书副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，心中有清晰的节奏。 （二）关注裁决正常期限。正常情况下四十五日内结束裁决，复杂案件经批准可延期十五日，做好相应时间规划。 （三）留意特殊情况。若有追加当事人等特殊情形会延长时间，同时关注当地是否有小额、简易程序可缩短时长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5解答 3.4w浏览
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工伤十级伤残本人工资按什么标准[律师回复] 工伤十级伤残时，本人工资一般是按照受伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下： 1. 要是工资收入一直很稳定，没有什么变动，那就直接把这个平均工资作为计算标准就行。 2. 如果工资收入不太稳定，像有加班工资、绩效工资这类的，那在算平均工资的时候，要把这些额外的收入都算进去。 3. 不过要注意啦，本人工资里面不包含加班工资，还有在特殊工作环境下的津贴等额外的福利待遇。 要是用人单位没有如实去申报职工的工资，使得工伤保险待遇变低了，职工是可以要求用人单位把差额给补上的。 总之呢，准确确定本人工资对于工伤十级伤残的赔偿是非常重要的。一定要根据实际的情况，合理地去计算这个工资，这样才能保障职工在工伤后的合法权益，让赔偿能够符合实际的情况。4解答 4.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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