劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司不安排工作但发工资怎么办[律师回复] 公司不安排工作却正常发工资，遇到这种情况可得谨慎应对。 从法律上说，工作内容是劳动合同里必不可少的一项，公司得按合同约定给员工安排工作。要是公司没理由就这么做，很可能是没好好履行劳动合同。 如果你想继续留在公司，就主动跟公司人力部门或者上级交流，用书面或者邮件的方式问问不安排工作的原因，表明你想好好工作，让公司合理安排岗位和任务，同时保存好沟通的证据。要是公司还是不安排，你就正常出勤，别因为没工作被当成旷工。 要是你不想在这家公司干了，因为公司没提供劳动条件，你可以依据法律，书面通知公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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老板无故降薪员工怎么办[律师回复] 老板无缘无故给员工降薪，这在法律上可是不允许的，员工有不少办法能维护自己的权益。 咱先说说和老板协商这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同就像是双方签的一份“法律约定”，一旦签了，双方都得好好遵守。工资是合同里很重要的一部分，老板要是没经过员工同意，就私自降薪，那就是违法了。员工碰到这种情况，得找老板好好聊聊，明确告诉老板他这么做不合法，要求把工资恢复到原来的水平。聊天的时候，最好留个记录，比如微信聊天记录、短信啥的，万一以后用得上呢。 要是和老板商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位。员工去投诉的时候，得带上相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己本来的工资是多少，老板确实降薪了。劳动监察部门查清楚情况后，会让老板改正错误。 员工也能申请劳动仲裁。这就像是找个“中间人”来评评理。员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，在仲裁过程中，得拿出证据，证明老板降薪没道理。要是仲裁结果对员工有利，老板就得把少发的工资补上，还可能得给点经济补偿。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给个公正的判决，用司法的力量保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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去法院起诉企业拖欠工资起诉费多少[律师回复] 企业拖欠工资是让劳动者头疼的事儿，劳动者去法院起诉企业拖欠工资，这类案件属于劳动争议案件。按照《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件起诉时每件只需交10元案件受理费。 但要注意，这类案件一般得先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁是免费的，劳动者要是遇到企业拖欠工资，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用花一分钱。要是对仲裁结果不满意，再去法院起诉，这时才需要交那10元起诉费。 要是劳动者交诉讼费用有困难，也不用着急。可以按照规定向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这就是司法救助，能帮大家减轻负担。 除了去仲裁、起诉，劳动者还有其他办法解决工资拖欠问题。比如向劳动行政部门投诉，相关部门会对企业进行调查和处理。也可以和企业协商，心平气和地谈，说不定问题就解决了。这些非诉讼途径成本低，效率可能还更高，劳动者可以根据实际情况选择合适的方式来维护自己的权益。平台精选咨询...
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公司辞退15年以上如何补偿[律师回复] 公司辞退工作15年以上员工，补偿情况得看具体情形。 如果员工有严重过错，比如严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失等，公司合法辞退这类员工，不用支付补偿。 要是公司依据法定情形解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，就得支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上，超过15年不满15.5年，给15个月工资；超过15.5年，给15.5个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退员工，违反法律规定解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 另外，如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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