劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
被动离职若不要赔偿会有什么状况[律师回复] 被动离职是指劳动者并非出于自身意愿，被用人单位解除劳动合同。劳动者放弃赔偿，存在以下情况。 对劳动者而言，放弃赔偿就等于放弃了《中华人民共和国劳动合同法》赋予的经济利益。要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者本可以拿到赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍；符合法定情形的，还能获得经济补偿。一旦放弃，经济权益就会受损。并且之后劳动者若觉得赔偿合理，自身权益没得到保障，再去主张赔偿，会受仲裁或诉讼时效限制，可能丧失胜诉权。 从用人单位方面来说，劳动者不要赔偿，单位就能避免支付赔偿金或经济补偿，减少经济支出。同时，还能降低劳动纠纷风险和可能面临的法律责任。 劳动者放弃赔偿要谨慎。签了放弃赔偿的协议，通常不能反悔。但要是能证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，就可以通过法律途径撤销协议，重新主张赔偿。平台优选咨询...
5解答 3.6w浏览 -
给了赔偿金之后是否还要给经济补偿[律师回复] 在法律层面上，赔偿金和经济补偿是两个不同的概念，给了赔偿金之后通常就不用再支付经济补偿了。 赔偿金就像是一种“惩罚金”，当用人单位或者其他责任主体做了违法的事儿，比如违法解除劳动合同，就得按照法律规定给劳动者或者权益受损害的一方赔钱。打个比方，要是单位违反法律规定把劳动合同解除了，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。 而经济补偿呢，是在一些法定的情况下，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同时，给劳动者的一笔补偿，主要是起到弥补劳动者损失的作用。像用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动合同到期了，单位不想续订，这些情况下就得支付经济补偿。 按照法律规定，用人单位支付赔偿金，是因为它有违法行为，这时候已经对它做出惩罚了，所以就不用再支付经济补偿。不过要注意，在劳动领域之外的其他情况里，是不是要同时给赔偿金和补偿，就得看具体的法律关系和相关规定了。 给大家的法律建议是，劳动者要清楚自己在不同情况下能获得的权益，要是遇到用人单位违法解除合同等情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。用人单位也得依法办事，避免违法行为，不然可能要付出更多代价。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
企业破产给员工赔偿工资只算基本工资吗[律师回复] 企业破产给员工的经济补偿，可不是只看基本工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得按照员工在单位的工作年限来算，每干满一年，企业就得多给一个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资，是把计时工资、计件工资和奖金、津贴、补贴等所有货币性收入都算进去的。也就是说，经济补偿的计算，包含了员工正常工作时拿到的所有报酬，不只是基本工资。 要是员工工作不满十二个月，那就按照实际工作月数来算平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到企业破产这种情况，要清楚自己经济补偿的计算方式，维护好自身权益。如果对补偿有疑问，可以进一步咨询专业人士。律图朝阳区
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****3964
159****8769
139****8601
