劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作5年被辞退补偿标准是什么[律师回复] 工作5年被辞退的补偿标准，全部以辞退原因作为核心判定依据。 公司违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作满5年对应5个月工资标准的两倍，合计支付10个月工资。月工资核算基数取员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等所有货币性收入。员工离职前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准封顶计算，补偿年限最高不超过12年。 公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定合法辞退员工的，需向员工支付经济补偿金。5年工龄对应的补偿标准为5个月工资，工资基数核算规则和违法辞退场景的核算规则完全一致。 员工因自身过错被辞退，包括严重违反公司合法制定的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司无需向其支付任何补偿。 公司按法定情形辞退员工时，未提前30天出具书面通知的，需额外向员工支付1个月工资作为代通知金。本地优选咨询...
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20年工龄单位不续聘了怎么赔偿[律师回复] 劳动合同到期单位不打算续聘，能不能拿补偿没有统一答案，得先理清自己的用工属性、单位不续聘的实际缘由，还有你距离法定退休的剩余时长。 如果你和单位属于普通劳动关系，除了单位主动提出涨薪或保留原有待遇留你，你自己不愿意签新合同的情况之外，单位单方面决定不续聘，必须支付经济补偿。计算基数是你离职前十二个月的全部应得收入均值，包含日常奖金和各类津贴，每干满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间超过半年不满一年按整年算，不足半年直接折算半个月工资。要是你在这家单位已经连续干满十年，且距离退休还不到十年，你直接提出要签无固定期限劳动合同，单位没有权利拒绝，要是强行终止用工，就得按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是事业单位的在编人员，聘用合同到期不续聘的补偿，不适用普通劳动法规，得参照事业单位人事管理相关条例和当地出台的具体细则，大多也是按实际在岗年限计算对应补偿，具体数额要查当地公开政策和单位公示过的管理规则。 遇到这类情况，第一时间索要单位出具的书面终止通知，把不续聘的明确理由落到纸面上，自行核对是否符合无固定期限合同的签订条件。要是双方对补偿数额谈不拢，属于劳动关系的可以向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，属于事业单位聘用关系的，直接向人事争议仲裁委员会提交申请。本地法律顾问...
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公司辞退仲裁时效规定多久[律师回复] 遭遇公司辞退后想要发起劳动仲裁维权，首先要牢牢记住仲裁时效的硬性规则，错过时间基本会丧失胜诉的法定机会。 普通辞退相关的劳动争议，法定申请仲裁的期限是一年，起算点从你收到公司出具的正式辞退通知、明确知晓自身权益被侵害的当天开始计算。 如果是在和单位还没解除劳动关系的阶段，碰到单位拖欠工资、加班工资、各类法定经济补偿这类劳动报酬相关的争议，你申请仲裁不受这一年时效的限制，随时都能主张权利。 一旦双方的劳动关系正式终止，涉及劳动报酬的维权也必须在离职当天起算的一年内提出，超出时间再提交仲裁申请，单位方如果提出时效抗辩，你的诉求很难得到仲裁机构的支持。 涉及具体维权时间节点的判定如果存在模糊点，可以携带相关用工材料向专业法律服务人员确认，避免因时效问题错失维权机会。律图法律顾问...
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20年工龄解除合同补偿金多少[律师回复] 经济补偿金核算需关联三项核心要素，分别为劳动者实际工资水平、劳动合同解除具体情形、用人单位所在地公布的上年度社会平均工资标准。 核算时需遵循现行劳动合同法明确的法定计算标准。劳动者在本单位每工作满一年，可对应获取一个月工资标准的经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的部分，按一年标准核算。工作时长不满六个月的部分，仅需支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月工资超出用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，执行高工资特殊限制规则。经济补偿的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的数额确定。经济补偿的支付年限统一设定最高上限，最长不得超过十二年。 不同薪资档位的核算可直接对照对应规则落地执行。劳动者平均工资未达到当地社平工资三倍的，20年工龄对应的经济补偿为20个月的本人工资。劳动者平均工资超出当地社平工资三倍的，经济补偿按社平工资三倍作为计算基数，最长仅支持12个月的补偿金额。 违法解除、劳动者过错类解除的补偿规则单独划定。用人单位违法解除劳动合同的，需按前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。本地法律顾问...
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