劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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当月离职情况下，社保费用由谁来承担[律师回复] 1. 当月离职时，社保费用该由谁承担，得分情况来看。要是员工在社保缴纳周期里正常离职，而且离职时间赶在社保增员减员截止日期之前，那单位就得赶紧去办减员手续。这种情况下，单位一般就不用再承担当月社保费用了，得由员工自己把全部费用交上。 2. 要是员工离职时间在社保增员减员截止日期之后，这时候单位已经完成了当月社保缴纳操作。就算员工当月离职，单位该承担的那部分还是得单位出，个人要交的部分会从员工工资里扣。 3. 根据《社会保险法》，用人单位和个人都得依法交社保费。只要员工和单位存在劳动关系，单位就有义务给员工交社保。所以，只要员工当月在公司工作过一段时间，单位就得按照实际工作时间为员工缴纳相应的社保，不能因为员工离职就不给交。 4. 如果单位没按规定给离职员工交社保，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的社保权益。现在社会对劳动者权益保障越来越重视，未来法律在这方面的规定可能会更完善，执行也会更严格，单位不按规定办事的成本会越来越高。律图法律顾问...
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新员工培训期工作是否计算工资[律师回复] 新员工在培训期工作是应该拿到工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用员工那天起，就和员工建立了劳动关系。培训期是单位用工过程的一部分，员工在这段时间里为单位付出了劳动，单位就有给员工发工资的责任。 单位给员工发的工资可不能低于当地的最低工资标准。就算培训是为了让员工能更好适应岗位、提高工作能力，只要员工参加了和工作有关的培训，实际上就已经和单位有了劳动关系。 要是单位不给培训期工资，员工可以先跟单位商量解决。要是商量没结果，员工可以找劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位超过时间还不发，就得按照应该支付工资数额的百分之五十到百分之一百，给员工额外支付赔偿金。员工也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律的办法来保护自己拿到劳动报酬的权益。 所以，员工遇到这种情况，不要害怕，要知道自己是有权利去争取应得工资的。平时也要多留意和自己权益相关的法律知识，这样才能在工作中更好地保护自己。律图专业咨询...
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未提前三十天辞退，辞退决定能否撤销[律师回复] 1、没提前三十天通知就辞退员工，辞退决定能不能撤销要看具体情况。要是单位辞退的理由不符合法律规定的过失性辞退情况，且既没提前三十天书面通知员工，也没多给员工一个月工资，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，单位就得继续履行。 2、要是员工存在严重违反单位规章制度、因严重失职和营私舞弊给单位造成重大损害等过失性辞退情形，哪怕单位没提前三十天通知，辞退决定通常也是不能撤销的。毕竟单位是因为员工有错才解除劳动合同，有合法的依据，不用提前三十天通知，也不用支付代通知金。 3、如果单位能拿出证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，只是没提前三十天通知，也没支付代通知金，不过之后及时支付了代通知金，那辞退决定一般就不会被撤销。因为把程序上的问题弥补后，辞退还是合法的。从法律行业发展来看，未来对于这类辞退程序合法性的要求可能会更加严格和细化，用人单位需要更加重视辞退流程的合规性。本地专业咨询...
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农民工进行诉讼，流程究竟怎样[律师回复] 农民工诉讼一般按以下流程进行。 起诉时，农民工要向有管辖权的法院交起诉状和相关证据。起诉状里要写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由。证据像劳动合同、工资条、考勤记录等，得能支持自己主张。 法院收到材料后进行受理审查。符合条件就受理，不符合就裁定不予受理。农民工要是不服这裁定，能上诉。 案件受理后进入审理前准备。法院给被告送起诉状副本，被告在规定时间交答辩状。同时，法院确定合议庭成员，组织双方进行证据交换。 之后开庭审理，分法庭调查和法庭辩论阶段。调查阶段，双方陈述事实、提供证据并质证；辩论阶段，围绕争议焦点辩论。辩论完，法院会征求双方最后意见。 审理完法院作出判决。当事人不服一审判决，可在规定时间上诉。判决生效后，一方不履行义务，另一方能申请强制执行。 为保障农民工权益，国家有司法救助政策。经济困难的农民工可申请缓交、减交或免交诉讼费，也能申请法律援助。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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