劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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辞退后工资结算发放方面规定有什么[律师回复] 用人单位辞退劳动者后，工资结算发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来。 先说工资支付时间，得在解除或终止劳动合同时一次性付清。也就是说，单位不能无缘无故拖着被辞退员工的工资，要及时结算并支付。要是双方之前约定了工资支付日期，那也得按约定来，但不能违反一次性付清这个原则。 再说说工资数额怎么算，要按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数来。这里面既包括正常工作时间的工资，也有加班工资。加班工资得根据不同的加班情况，按相应标准支付。比如工作日加班，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。 要是用人单位违反规定，没及时足额支付工资，劳动者有几种维权途径。可以先和用人单位协商解决，这是比较平和的方式。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金。赔偿金标准通常是应付金额的50%以上100%以下。本地优选咨询...
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工作不满一年遭辞退有无补偿[律师回复] 不少人工作不满一年就被辞退，想知道能否拿到补偿，这得分情况来看。 要是劳动者自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定将其辞退，是不用给补偿的，因为这种辞退是合法的。 但如果劳动者没过错，单位合法辞退员工，就得按规定支付经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资。这补偿是为了弥补员工失业的损失。 要是单位违法辞退员工，也就是违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 大家遇到这类情况，弄不明白的话，建议精准咨询专业人士，更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
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工资被降了该怎么去申请仲裁[律师回复] 遭遇工资被降，这属于劳动纠纷，大家可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。 第一步是收集证据，这可是维权的关键。要准备能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集工资被降的证据，如降薪通知、前后工资发放记录。证据越充分，维权就越有利。 接下来要写劳动仲裁申请书，内容包括自己和用人单位的基本信息，还要写清楚仲裁请求，比如要求单位恢复工资、支付降薪差额等，同时说明降薪情况和不合理的地方。 写好申请书后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。可以去委员会办公地点现场交申请书和证据材料，也能按要求通过线上平台提交。提交后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。若受理，会向被申请人送达仲裁申请书副本，还会安排开庭时间。 开庭时，要遵守仲裁庭纪律，如实说事实，用证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。本地法律顾问...
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合同期满不续约，公司如何做无需赔偿[律师回复] 合同期满不续约，公司在什么情况下不用赔偿呢？这得分劳动合同和普通民事合同来说。 如果是劳动合同，依据劳动相关法律和《民法典》规定，合同到期，公司维持或提高合同约定条件跟劳动者续约，像岗位、工资、工作地点等都不低于原合同，可劳动者不同意，公司就不用给经济补偿。不过，公司得在合同到期前合理时间，书面通知劳动者续约，还得明确续约条件。 对于普通民事合同，要按合同约定来。要是合同写明期满自动终止，双方没额外责任，那公司正常终止就行，不用赔偿。要是合同没这样的约定，公司不续约就得看有没有违约。没违约的话，履行完合同义务就不用赔偿。 另外，公司得留好证据，比如续约通知送达凭证、合同文本等。这样要是以后有纠纷，就能证明自己的行为合法合规，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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