劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按劳动用工合同开除员工要怎么赔偿[律师回复] 用人单位按照劳动用工合同开除员工时，赔偿情况有这几种。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损害，又或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，违反了单位考勤制度，单位开除他就不用赔偿。 而如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。 所以，用人单位开除员工要不要赔偿、赔多少，得看实际的解除情形，按照法律规定来判断。员工碰到这种问题，可以先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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法人给员工发工资是否需签劳动合同[律师回复] 法人给员工发工资时，签订书面劳动合同是必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是已建立劳动关系，但没同时签合同，那应自用工之日起一个月内签。 签订书面合同对法人和员工都很重要。对员工来说，合同能明确工作内容、地点、工资待遇和工作时间等核心权益，是维护自身合法权益的重要依据，可避免权益受损。对法人而言，合同能规范双方行为，减少劳动纠纷。 如果法人不签书面合同，自用工之日起超一个月不满一年未与员工签的，要每月给员工支付二倍工资。超过一年没签的，就视为法人与员工已订立无固定期限劳动合同。 所以，法人给员工发工资时，签订书面劳动合同既必要又合理。不签的话，法人会面临法律风险。建议法人严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。平台精选咨询...
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劳动合同期满不续签会有+1补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有“+1”补偿，得看具体情况。“+1”补偿也就是代通知金，按照法律规定，只有当单位因为特定情况解除劳动合同时，没有提前30天书面通知员工，才要多给员工一个月工资当作代通知金。 2、这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。 3、劳动合同到期不续签并不在这些情况里面，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同到期时不同意续签，通常要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 4、要是员工不同意续签，而且单位维持或者提高了合同约定的条件来和员工续签，那单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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合同到期不续签能不能获n+1赔偿[律师回复] 合同到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下合同到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，合同终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，合同到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁受理后可不可以补充证据[律师回复] 1、劳动仲裁受理之后，一般是能补充证据的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，参与仲裁的当事人是有提供证据的权利的。在仲裁庭规定的举证时间里，当事人要把证据材料交上去。要是过了举证时间才提供证据，仲裁庭会根据实际情况来决定接不接受。 2、要是有新发现的证据，或者因为客观原因没办法在规定时间内提供的证据，仲裁庭通常会考虑接受。就好比有些关键证人在举证时间内联系不上，后来联系上了还能提供证言，这种新证据仲裁庭可能会允许补充。 3、但要是当事人没有正当理由，过了时间才提供证据，仲裁庭可能就不会采用。所以补充证据的时候，得说明合理的理由。 4、当事人补充证据，得尽快交给仲裁庭，并且按照仲裁庭的要求操作。要是对补充证据的流程和要求不了解，可以问仲裁庭，这样才能保证补充的证据在仲裁中能起到作用。从法律行业发展看，后续可能会进一步细化补充证据的相关规则，让仲裁过程更加公平、高效。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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