劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工未提前30天离职该如何处置[律师回复] 在劳动关系里，员工离职是常有的事，但得按规矩来。要是员工没有提前30天通知用人单位就离职，这其实属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，《中华人民共和国劳动合同法》给用人单位支了几招。 要是员工违法离职给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。比如单位为招这个员工花了不少钱，员工突然走了导致生产经营出问题，或者为了完成他没做完的工作又额外花了钱，这些损失员工都得赔。不过单位得拿出证据，像招聘费用的发票、业务受损的相关数据等都得留好。 要是单位和员工签了服务期协议或者竞业限制协议，员工没提前30天离职，就可能违反协议。这时候单位能按照协议让员工交违约金或者承担其他责任。 但也有特殊情况，如果是单位有错在先，像没按时给员工发够工资，或者没给员工交社保，那员工不用提前30天通知，直接就能离职。而且这种情况下，反而是单位得给员工支付经济补偿。 给用人单位的法律建议是，平时要注意保存各类与用工相关的证据。和员工签协议时，条款要明确清晰。给员工的建议是，离职尽量提前30天通知单位，避免不必要的法律风险。要是单位有过错，要保留好相关证据，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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哪些状况可以获取经济赔偿金[律师回复] 在劳动合同里，经济赔偿金是个重要概念，它是用人单位或劳动者违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失时要支付的赔偿费用。接下来看看哪些情况劳动者能拿到经济赔偿金。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者就可以维权了。像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除合同；还有劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内，单位也不能解除。另外，用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动解除劳动合同的，也能拿到赔偿金。 而用人单位在某些情况下也能获得经济赔偿金。比如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失；或者劳动者违反了服务期约定，提前离职了。 经济赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 法律建议：劳动者要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，向劳动部门求助，保护自己权益。用人单位面对劳动者违约情况，也可通过法律途径维权。律图法律顾问...
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第三方合同员工被辞退赔偿是怎样[律师回复] 1、第三方合同员工指的是和劳务派遣公司签了劳动合同，然后被派到实际工作单位干活的人。要是他们被辞退了，赔偿问题得分不同情况来看。 2、要是实际工作单位把员工退回劳务派遣公司，通常不用给员工赔偿。不过，要是工作单位违反规定把员工退回，还让员工受到损失了，就得和劳务派遣公司一起给员工赔偿。 3、劳务派遣公司辞退员工时，得看辞退合不合法。要是员工有严重违反公司规定等《劳动合同法》里说的错误行为，公司辞退他们不用给赔偿。 4、要是劳务派遣公司违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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正常情况下离职要提前多久提[律师回复] 离职时提前通知的时间，得看具体的离职情形。如果是试用期员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了，这样单位也有时间做工作交接等安排。 要是过了试用期才想主动离职，那就要提前三十天书面通知单位。写书面通知很有必要，能够留个证据，保障大家的权益。之所以规定三十天，是为了让单位有足够时间招新人、做工作交接，保证业务能正常开展。 要是单位有问题，没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前多久。 更严重的是，单位要是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以直接离职，都不用提前打招呼。所以大家离职时要搞清楚情况，按照规定操作。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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上班11个月在公司被开除该怎样赔偿[律师回复] 上班11个月被公司开除，赔偿情况得具体分析。如果公司合法解除劳动合同，且是因为你严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司造成重大损害，像《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形，公司不用给你赔偿。 要是公司解除合同不属于法定情形，那就是违法解除。按照法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你工作11个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 要是公司按法定程序，因为客观情况发生重大变化和你解除合同，得给一个月工资作为经济补偿。 遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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