劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三方合同员工被辞退赔偿是怎样[律师回复] 1、第三方合同员工指的是和劳务派遣公司签了劳动合同，然后被派到实际工作单位干活的人。要是他们被辞退了，赔偿问题得分不同情况来看。 2、要是实际工作单位把员工退回劳务派遣公司，通常不用给员工赔偿。不过，要是工作单位违反规定把员工退回，还让员工受到损失了，就得和劳务派遣公司一起给员工赔偿。 3、劳务派遣公司辞退员工时，得看辞退合不合法。要是员工有严重违反公司规定等《劳动合同法》里说的错误行为，公司辞退他们不用给赔偿。 4、要是劳务派遣公司违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔钱。经济补偿是按员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。律图平台咨询...
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劳动法规定的病假天数是如何规定[律师回复] 1、劳动法里没说清楚员工能请多少天病假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件对医疗期有明确说法。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同。 2、医疗期的长短，得看员工实际工作了多久，以及在本单位工作了多久。要是实际工作不到十年，在本单位工作不到五年，医疗期是三个月；在本单位工作五年及以上，医疗期是六个月。要是实际工作十年及以上，在本单位工作不到五年，医疗期是六个月；在本单位工作五年以上不到十年，医疗期是九个月；在本单位工作十年以上不到十五年，医疗期是十二个月；在本单位工作十五年以上不到二十年，医疗期是十八个月；在本单位工作二十年及以上，医疗期是二十四个月。 3、计算医疗期要从员工开始休病假那天算，得累计起来算。比如医疗期是三个月的，要在六个月里累计休病假的时间；医疗期是六个月的，要在十二个月里累计休病假的时间。 4、员工在医疗期内，单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工发病假工资或者疾病救济费，发的钱不能低于当地最低工资标准的80%。 在未来，随着社会对劳动者权益保障的重视程度不断提高，相关法规可能会进一步完善，医疗期的规定或许会更加细致和合理，以更好地平衡劳动者与用人单位的权益。律图平台咨询...
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正常情况下离职要提前多久提[律师回复] 离职时提前通知的时间，得看具体的离职情形。如果是试用期员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同了，这样单位也有时间做工作交接等安排。 要是过了试用期才想主动离职，那就要提前三十天书面通知单位。写书面通知很有必要，能够留个证据，保障大家的权益。之所以规定三十天，是为了让单位有足够时间招新人、做工作交接，保证业务能正常开展。 要是单位有问题，没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，或者没给员工交社保，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同，不用提前多久。 更严重的是，单位要是用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工可以直接离职，都不用提前打招呼。所以大家离职时要搞清楚情况，按照规定操作。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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当派遣公司涉嫌欺诈时要怎么处理[律师回复] 要是劳务派遣公司使诈，劳动者可以这么做。 1、搜集证据。这一步很重要，像劳动合同、工资单、工作证、出勤记录、聊天截图、电子邮件等，都能作为证据，用来证明派遣公司有欺诈的情况，例如忽悠劳动者，给他们虚假的工作岗位信息或者薪资待遇承诺。 2、和派遣公司谈一谈。劳动者拿着收集好的证据跟派遣公司沟通，要求他们承担起应负的责任，比如补偿劳动者受到的损失，或者按照之前的承诺履行义务。谈的时候记得把对话内容留存下来。 3、如果和派遣公司谈不拢，就向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权力对派遣公司展开调查，一旦确定存在欺诈行为，就会依法对派遣公司进行处罚。 4、去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求确定双方合同有没有效力、取消因为欺诈而签订的合同，以及获取相应的赔偿。仲裁比较专业、权威，能公平地处理劳动纠纷。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。通过法律途径进一步保障自己的合法权益，要求派遣公司进行民事赔偿。律图朝阳区
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劳务派遣工伤仲裁案件应在何处管辖[律师回复] 劳务派遣工伤仲裁案件该由谁管？这得依据《劳动争议调解仲裁法》来确定。 劳动争议一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委来管。 在劳务派遣里，“用人单位”就是劳务派遣单位，“用工单位”是接受派遣用工的单位。要确定工伤仲裁案件的管辖地，得先明确劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是单位注册、登记或者主要办事机构所在的地方。要是单位没注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 实际操作中，因为工伤职工多是在工作地点受伤并治疗，选劳动合同履行地的仲裁委会更方便。职工能更便捷地收集证据、参与仲裁，有助于及时搞清案件事实，保障劳动者的合法权益。所以，遇到这类问题，职工不妨优先考虑劳动合同履行地的管辖。若还有疑问，建议精准咨询专业人士。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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