劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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事实劳动关系应当享受相关待遇吗[律师回复] 事实劳动关系受法律保护，劳动者应享受相关待遇。用人单位与劳动者即便未订立书面劳动合同，只要形成了事实上的用工关系，就构成事实劳动关系。自用工之日起，双方的劳动关系即已建立，劳动者依法享有取得报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训、社保福利等权利。 为保障劳动者权益，提出以下建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资的法律风险。 2.劳动者自身要增强法律意识，若未签订合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对不规范用工行为及时纠正和处罚。本地优选咨询...
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公司经济赔偿的标准金额是多少[律师回复] 结论： 公司经济赔偿分情况确定，违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍支付赔偿金；公司破产则按工作年限标准支付经济补偿，高工资者有支付上限。 法律解析： 公司违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产支付员工经济补偿也是按此工作年限标准。若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。遇到公司经济赔偿方面的问题，每个人的情况可能不同，法律规定在实际应用中也可能有差异。若对相关问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。平台优选咨询...
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