劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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拖欠的工资如何起诉离婚[律师回复] 结论： 起诉离婚要准备民事起诉状、结婚证、身份证等证据向有管辖权法院提起诉讼，证明夫妻感情破裂法院调解无效会判离并处理子女抚养和财产分割；拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，起诉离婚需按法定程序进行，准备好相关证据材料向法院提出诉求。当存在法定的感情破裂情形时，法院会认定夫妻关系无法继续，从而判决离婚，同时处理好子女和财产问题。对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者权益，劳动者可通过多种途径维护自身利益。如果在起诉离婚或处理拖欠工资问题上遇到困难，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询，获取更精准的法律帮助。本地专业咨询...
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未签劳动合同一年以上咋赔偿[律师回复] （一）在事实方面，劳动者要及时收集能证明劳动关系的各类资料，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （二）在协商环节，劳动者主动和单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的诉求。 （三）若协商不成功，劳动者可向劳动监察部门反映情况进行投诉，或去申请劳动仲裁以保障自己权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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公司不接受辞职该给予怎样补偿[律师回复] 结论： 员工按规定提前通知公司辞职，到期可解除劳动合同，无需公司同意。若公司不支付工资等，员工可获劳动报酬与经济补偿。公司拒绝支付时，员工有多种途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知公司辞职，就可解除劳动合同，这是员工的法定权利，不以公司同意为前提。若公司因此不支付相关报酬，员工有权要求公司支付劳动报酬与经济补偿，经济补偿根据员工工作年限计算。当公司拒绝支付时，员工可采取一系列合法途径维权。首先可与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果大家在劳动权益方面有更多疑问或遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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未签劳动合同，双倍赔偿金额怎么计算[律师回复] （一）计算未签劳动合同双倍赔偿，要以劳动者应得工资作为基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。 （二）双倍赔偿的计算期间从用工之日满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，最久不超过11个月。若工作满一年还没签合同，从满一年当日起，视作已订立无固定期限劳动合同，无需继续支付双倍工资。 （三）如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资三倍高，双倍赔偿按当地月平均工资的三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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