劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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单位赔偿一般能赔多少钱[律师回复] 单位向员工支付赔偿的金额从来没有统一的固定数值，完全要结合实际发生的具体情形逐项核算，日常最常见的主要是两类情况。 第一类是单位违法把你从岗位上辞退的赔偿金，这个标准是法定经济补偿的两倍。而经济补偿的计算，是按照你在这家单位的连续工作年限来算，每干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里用来计数的月工资，不是你实发到手的部分，而是劳动合同解除之前十二个月里你的全部应得收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 第二类大家常接触的是工伤相关赔偿，所有项目都要对照工伤认定出来的伤残等级调整。要是这次受伤没有留下残疾，单位要承担的就是全部合理医疗费、住院期间的伙食补助、必要的陪护费用，还有你养伤期间正常发放的停工留薪期工资。如果已经评上了伤残等级，除了前面这些项目，还要额外支付一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴，等到你之后从单位离职的时候，还能单独主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体数额，每个省份都有自己的细化标准，以当地省级人民政府公布的规则为准。 要是不属于前面两类，是其他类型的职场侵权相关赔偿，那就要结合你实际产生的损失大小，还有你和单位双方各自的过错占比这些细节来一步步核算最终金额。平台精选咨询...
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长期合同员工遭辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 法律上根本没有专门针对所谓“长期合同员工”的特殊辞退补偿标准，所有补偿核算都只看公司辞退的合法性，结合员工的实际工作年限来分情况判定。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，试用期内被证明不符合当初明确告知的录用条件这类法定过错，公司按流程完成辞退的话，不需要向员工支付任何经济补偿，也不用额外承担对应成本。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，或者员工患病过了医疗期实在没法再从事原工作、也不同意公司另行安排的合理岗位，或是员工确实没法胜任本职工作，经调岗或培训之后还是达不到要求这类无过失性辞退的情况，才需要支付经济补偿金。核算的时候直接按员工在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资。这里的月工资不是只算基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里员工拿到手的平均应得工资，基本工资、各类奖金津贴、平时的加班费这些货币性收入全得算进去。要是员工过去十二个月的平均工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月平均工资三倍的话，补偿标准就按三倍的数额封顶，对应的最长支付年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出任何合法依据就强行辞退员工，属于明确的违法辞退情况，需要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 很多人误以为签了无固定期限劳动合同的老员工，被辞退的时候能拿到额外的优待补偿，实际上这类员工和签固定期限合同的普通员工，辞退补偿的计算规则是完全一模一样的，不存在任何特殊倾斜。律图专业咨询...
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裁员补偿工资按应发还是实发算[律师回复] 不少公司在计算裁员补偿的时候，会直接拿员工到手的实发工资当基数，这种操作其实不符合法律规定。按照劳动合同法的明确要求，经济补偿对应的月工资，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部应得收入，不是扣除各类费用后的实发金额。 这里面要算进去的不止是基础的计时或者计件工资，像平时发的绩效奖金、全勤奖，各类岗位津贴、餐补交通补这类以现金形式发放的收入，全部都要纳入统计范围。那些把补贴、奖金剔除在外，只算基本工资当基数的做法，本身也是在侵害员工的合法权益。 要是员工过去十二个月的平均应发工资，比工作地当地上一年度的职工月平均工资三倍还要高，法律上会直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿支付年限也最多不能超过十二年。要是员工入职还没满十二个月，直接按照他实际工作的月份，把所有应发收入加总后算平均月工资就行。 很多人容易混淆实发和应发的区别，实发工资是单位提前扣除了员工个人要承担的社保、公积金，还有个人所得税之后，实际打到工资卡里的金额，完全不能用来当裁员补偿的计算基数。要是遇到公司硬要按实发工资算补偿的情况，完全可以要求单位补足中间的差额，必要时也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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公司三年不签合同会有啥后果[律师回复] 公司用工满三年不与劳动者订立书面劳动合同，对应的法律后果及实操要求如下。 按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 按照劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一般仲裁时效，时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者入职满一年后继续工作满两年，再主张十一个月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，无法获得司法层面的支持。 劳动行政部门可责令存在不签劳动合同违法行为的公司改正。 劳动者可提交书面材料，要求公司补签无固定期限劳动合同，同步向劳动监察部门投诉。劳动者主张相关权利的，需在仲裁时效范围内提交申请。本地优选咨询...
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解除合同后赔偿和月薪计算方式是怎样[律师回复] 不少劳动者在合同解除后常算不清自己能拿的钱，不同解除场景对应的赔偿核算规则完全不一样，不能一概而论。 核算赔偿用到的月薪，不是每个月打到银行卡里的实发数，是离职前12个月没扣社保个税之前的全部应得工资，里面不仅包含日常发的计时计件工资，各类季度年度奖金岗位津贴交通餐补这类所有单位发的货币性收入都得算进去。要是在职时间连12个月都没满，就把实际工作的所有月份的收入加起来除以实际工作月数得出平均工资就行。要是算出来的平均月收入，比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍封顶，就算你在这家单位干了十几年，对应的补偿年限最多也只能按12年算。 正常合法解除的经济补偿，完全按在这家单位的实际工作年限数核算，干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。干的时间超过六个月但没到一整年，也按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到，只需要发半个月的工资作为补偿。 只有单位明明白白违反劳动合同法的规定硬把员工开除的情况，才会用到赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿数额的两倍，拿到赔偿金之后就不能再要重复的经济补偿。要是是因为单位存在不交社保拖欠工资这类明显过错，员工主动提出解除合同，单位也得按标准支付经济补偿。要是员工自己严重违反单位合法公示的规章制度，给单位造成重大损失被合法解除合同，单位不用掏任何补偿或者赔偿。大家离职前先对照自己的实际情况对应场景，避免自己的合法劳动权益受损。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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