劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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申请仲裁恢复劳动关系该怎么做[律师回复] 申请仲裁恢复劳动关系可按以下步骤进行操作。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，在其中详细说明诉求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要准备能支持恢复劳动关系诉求的证据，如辞退通知、沟通记录。 2.确定管辖仲裁委：通常为劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 3.提交材料申请立案：将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。 4.参加庭审：庭审时清晰陈述事实与主张，提供证据证明用人单位解除或终止劳动关系违法。 5.等待裁决：仲裁委作出裁决后，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议在准备材料时保证其真实性与完整性，庭审时冷静清晰表达观点，以更好维护自身权益。平台精选咨询...
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哪些需要工资证明[律师回复] 结论：工资证明在信贷业务、保险理赔、司法诉讼、签证申请、保障性住房申请等多种情形下都非常必要。 法律解析：在法律层面，工资证明具有重要作用。在信贷业务里，《民法典》等相关法律保障金融机构评估借款人还款能力的权利，工资证明是重要评估依据。保险理赔时，依据《中华人民共和国保险法》，伤者提供工资证明确定误工损失，以获得合理赔偿。司法诉讼涉及劳动纠纷，《中华人民共和国劳动合同法》等规定工资证明可确定工资等相关数额。签证申请和保障性住房申请，是相关部门依据规定评估申请人经济状况的需要。工资证明在这些场景中不可或缺，能保障各方的合法权益。若大家在上述事务中遇到工资证明相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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被公司辞职按照什么工资赔偿[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资的赔偿金。 （2）当工作时长六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若员工存在严重过错，公司合法辞退则无需赔偿。而因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，计算标准与上述相同。 提醒： 员工要明确自身被辞退的情形是否合法，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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