劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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出纳用私人账户给员工发工资可以吗[律师回复] （一）税务方面，企业应严格规范工资发放途径，通过对公账户发工资，确保工资发放情况透明，便于税务部门监管，避免出现少缴个税、社保等问题。 （二）劳动权益保障方面，使用对公账户发工资，为员工提供工资流水等证据，便于员工在发生劳动纠纷时证明劳动关系、工资数额等，保障员工维权顺利。 （三）财务规范方面，企业要遵守财务管理制度，杜绝用私人账户发工资，保证公司财务清晰，利于财务审计和监督。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。平台专业咨询...
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加班费计算的工资标准是多少[律师回复] 结论：加班费计算有明确标准，平时、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬，日工资和小时工资有对应计算方式，计算基数按劳动合同约定或依规定确定。 法律解析：依据法律，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付相应加班费。平时加班体现对劳动者额外付出的补偿；休息日加班若无法安排补休，要支付更高比例报酬；法定休假日加班，更是要支付不低于300%的工资报酬。日工资和小时工资的计算方式，能科学合理地确定加班工资数额。计算基数按合同约定或规定执行，保障劳动者权益不低于当地最低工资标准。若劳动者对加班费计算有疑问或遭遇不合理支付情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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