劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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放假时段误工费算工资的方式是怎样的[律师回复] 在生活中，当我们遭遇侵权伤害，可能会面临无法正常工作的情况，这时候就涉及到误工费的问题。误工费简单来说，就是赔偿方要给受伤害一方，在从受伤到完全康复这段时间里，因为不能正常工作而少赚的钱。 要是在放假期间因为侵权等事儿导致误工了，误工费的计算方法有不同情况。对于有固定收入的人，计算误工费就用正常情况下能拿到的工资，减去放假期间实际拿到手的工资，得出的就是误工费。 而没有固定收入的人，计算方式就复杂点。一般按照他们最近三年的平均收入来算。但要是没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受理这个案子的法院所在地，相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 不过，要想拿到误工费，得拿出相应的证据。比如说收入证明，这能证明你正常工作时能赚多少钱；还有误工时间证明，能说明你因为受伤不能工作的时长。所以大家要是遇到这种情况，一定要及时收集好这些证据，这样才能更好地维护自己的合法权益，顺利拿到应得的误工费。平台优选咨询...
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公司不发工资，法人和股东是否会坐牢[律师回复] 公司不发工资这件事儿，大部分时候法人和股东是不会去坐牢的。公司不按时给员工发工资，这往往属于劳动纠纷。在这种情况下，员工有不少维护自身权益的办法。员工可以先跟公司好好协商，把问题摆到台面上说清楚；协商不成，还能去申请劳动仲裁；要是对仲裁结果不满意，还可以去法院提起诉讼。通过这些途径，员工能要求公司支付拖欠的工资，还可能拿到相应的经济补偿。 不过，要是公司使坏招，比如把财产转移走，或者直接逃匿，就是不想给员工发工资，又或者明明有钱支付却故意不给，达到了数额较大的程度，而且政府相关部门都出面责令支付了，公司还是不管不顾，那就触犯法律了，构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦构成这个罪，要追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。法人可能会作为直接负责的主管人员承担责任。而股东的情况就得分着看了，如果股东没有参与公司的实际经营管理，通常不用担责；但要是股东参与其中，并且符合相关条件，那也得承担法律责任。 给员工的建议是，遇到公司不发工资，别慌，按正规途径维权。给公司的建议是，一定要遵守法律规定，按时给员工发工资，别因为一时的贪心触犯法律，不然可能会面临严重的后果。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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