劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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计件工资被开除怎么补偿[律师回复] 结论： 劳动者因计件工资情况被开除，补偿需分情况确定。若单位违法解除，需按标准支付赔偿金；若劳动者有过错单位合法解除，则无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，其中计件工资按实际收入计算平均月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，存在过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似因计件工资被开除的情况时，不确定自身权益该如何保障，或对补偿赔偿问题有疑问，可及时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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申请劳动仲裁后法院保全流程是什么[律师回复] 申请劳动仲裁后向法院申请保全有明确流程和规定。劳动者或用人单位可向仲裁委提出申请，由仲裁委转至相关法院，也可直接向法院提交书面申请并提供被保全财产信息，不能提供的要说明线索。同时申请人需提供担保，否则法院会驳回申请。 法院接受申请后，紧急情况需在48小时内裁定，裁定保全则立即执行。若被申请人提供担保，法院应解除保全。若保全错误致被申请人损失，申请人要赔偿。 建议申请人提前准备好被保全财产信息和担保，提高申请效率。申请过程中严格按规定操作，避免因自身失误导致申请不通过或造成保全错误。被申请人若有能力，可及时提供担保解除保全。律图朝阳区
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8年工龄员工离职工资补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）员工主动因个人原因离职，一般不存在经济补偿，这是基于员工自主选择结束劳动关系。 （2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，导致员工被迫离职，用人单位要按照员工的工作年限给予经济补偿。例如有8年工龄的员工，能获得8个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，且员工不要求继续履行或者已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述员工就可获得16个月工资的赔偿。 提醒：员工离职时要明确自身离职原因，保留好相关证据，不同情况补偿方式不同，若有疑问可咨询进一步分析。平台专业咨询...
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经济损失赔偿所包含的方面有什么[律师回复] 结论： 经济损失赔偿涵盖直接损失和间接损失，赔偿需遵循相关规则，且赔偿依据有所不同。 法律解析： 经济损失赔偿分为直接损失和间接损失。直接损失是现有财产的减少，像合同违约造成的货物损毁、运输费用，侵权行为导致的财物损坏、医疗费用等，这些都是已发生的实际损失。间接损失是可得利益的丧失，例如企业因对方违约错过销售旺季的预期利润，因受伤无法工作损失的工资收入等。确定赔偿时，要遵循合理预见规则、减轻损害规则等。直接损失通常依据实际发生的费用凭证进行赔偿，而间接损失需证明其具有确定性和可预见性才能获得赔偿。在遇到经济损失赔偿问题时，法律规定复杂且情况多样，若您有相关困扰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。本地法律顾问...
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