劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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非过错解除合同，经济补偿金该怎么算[律师回复] 结论： 非过错解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，有不同的支付标准，月工资计算有规定，高收入者补偿标准和年限有上限。 法律解析： 根据法律规定，非过错解除合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位要按一个月工资支付补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。劳动者在遇到非过错解除合同情况时，要清楚自己应得的经济补偿。若对经济补偿的计算或自身情况有疑问，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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雇主雇司机致损失该如何去追偿[律师回复] 结论： 雇主雇司机造成损失的追偿分情况处理，司机执行工作致第三人损失雇主先担责，司机故意或重大过失时雇主担责后可追偿，可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据民法典，司机在执行工作任务时致使第三人遭受损失，雇主承担侵权责任。不过若司机存在故意或重大过失行为，雇主在承担责任之后有权向司机进行追偿。当出现这种情况，雇主可以先和司机协商，明确责任归属和赔偿数额。若司机是故意为之，像酒驾、故意撞车等，雇主可全额追偿；若司机存在重大过失，如严重违反交通规则导致事故，雇主可按过错程度部分追偿。若协商无法达成一致，雇主可收集事故责任认定书、车辆维修记录、赔偿协议等证据，向法院起诉要求司机承担相应赔偿责任，法院会根据双方过错程度等确定追偿比例。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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未满18工作没合同还欠薪怎样解决[律师回复] （一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。 （二）已满16周岁：以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同；协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位支付工资、签订合同；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额及被拖欠工资。 （三）不满16周岁：用人单位使用童工违法，向劳动保障行政部门举报，用人单位会被责令支付工资并受行政处罚。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。本地优选咨询...
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