劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁期间单位变更住所怎样处理[律师回复] 1、在劳动仲裁期间，就算单位变更了住所，仲裁程序也能正常推进。按照《劳动争议调解仲裁法》的说法，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 2、要是单位变更了住所，劳动者有办法应对。如果劳动合同履行地很明确，而且和单位原来的住所地不一样，劳动者可以选择在劳动合同履行地的仲裁委接着进行仲裁。这么做既能保证仲裁顺利开展，也方便劳动者提供证据。 3、要是劳动者选了用人单位所在地的仲裁委，单位变更住所后，仲裁委会按照规定的程序把相关法律文书送到新地址。要是因为地址变更没办法有效送达，仲裁委就会用公告送达的方式。 4、劳动者在仲裁期间得留意单位住所的变更情况，及时把单位新地址等准确信息告诉仲裁委，免得因为信息不畅通，法律文书送不到，影响仲裁进度。另外，劳动者要保存好和单位沟通、仲裁有关的各种证据，保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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劳动法里公司对员工工作损失怎样赔偿[律师回复] 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司在员工工作损失赔偿方面有以下几种情况。要是公司违规解除劳动合同，让员工遭受工作损失，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是公司没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时足额给员工发工资，员工因此解除劳动合同的，公司要给员工支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。 3、如果因为公司的原因，导致员工工伤并产生工作损失，公司要承担相应的赔偿责任，一般要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。 4、要是员工觉得公司给自己造成了工作损失，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护自己的权益。本地优选咨询...
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急辞被扣工资这种情况要怎样处理[律师回复] 在工作中，不少人会遇到急辞工被单位扣工资的情况，这时候该怎么处理呢，得看具体情形。要是劳动者急辞工违反了解除劳动合同的规定，给单位造成了损失，单位是有权利要求赔偿的，但不能随便扣工资，随意扣工资可是违法的。 遇到这种事，咱可以先和单位心平气和地谈一谈。把单位扣工资可能违法这个事儿跟他们说明白，就拿《中华人民共和国劳动合同法》来说，用人单位不能无缘无故扣工资或者拖欠工资。同时，也可以跟单位讲清楚，愿意为急辞给单位带来的合理损失进行赔偿，但工资必须按照法律规定支付。 要是和单位协商没啥结果，那就可以向劳动监察部门投诉。要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能证明咱们和单位之间存在劳动关系，还有工资发放的情况。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行调查和处理，会让单位把克扣的工资补上。 要是觉得投诉还解决不了问题，还能通过劳动仲裁来维权。向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资。仲裁机构会根据双方拿出来的证据和相关法律规定进行判决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 总之，劳动者在碰到急辞工被克扣工资的情况时，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工地工程完工后拿不到工资怎么解决[律师回复] 工地完工后拿不到工资怎么办？别慌，有这些解决办法。 先和用工单位好好协商，清楚说出自己要工资的想法。协商时记得保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位，让其支付拖欠工资。投诉前得准备好能证明自己在工地工作且工资没发的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。 也可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据双方的证据和陈述来审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定外，能在规定时间内向法院起诉。拿到法院判决后，若用工单位还不付工资，可申请强制执行。 另外，要是因为建设工程转包、违法分包导致工资被拖欠，还能要求施工总承包单位先把工资付清。律图平台咨询...
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包工头手下工人干活出事要如何处理[律师回复] 包工头手下的工人干活时出了事，一般按下面的流程处理。 第一步，要及时救治工人并保存证据。工人受伤后，得第一时间送他去医院。同时，保护好事故现场，收集和事故有关的证据，像现场照片、视频，还有在场证人的联系方式等。 接下来，确定赔偿责任主体很关键。要是包工头有承包资质，通常就由他来承担赔偿责任。要是包工头没有资质，发包单位可能就得和包工头一起承担连带赔偿责任。按照《民法典》等相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。 然后，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果符合工伤认定条件，就得在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。之后，由劳动能力鉴定委员会对工人的劳动能力进行鉴定，确定伤残等级。 最后一步，就是协商或诉讼赔偿。确定了赔偿责任和伤残等级后，可以和责任主体协商赔偿金额和方式，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。要是协商不成，受伤工人或者他的家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 这里要注意，很多人可能以为只要出了事就一定是包工头全责，其实得看具体情况和双方过错。而且申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，一定要及时去办，不然可能会影响权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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