劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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怎样证实申请辞职不是出于自愿[律师回复] 如果想证明员工申请辞职不是自己心甘情愿的，可以从以下几点来收集证据： 1、书面证据：要是单位通过胁迫或者欺骗手段，让员工写了辞职申请，往往会留下通知、邮件、短信等东西。就拿单位威胁员工来说，不写辞职申请就不发工资，员工要是保留了单位发的工资发放通知，还有威胁自己的短信，这些都能作为强有力的证据。 2、视听资料：和单位负责人的谈话录音、视频等，要是谈话里负责人明确表示，用不利的后果来强迫员工写辞职申请，那么这些视听资料就能证明辞职不是员工自愿的。举例来说，在办公室里，领导说要是员工不主动辞职，就会在他的档案里记不良记录。 3、证人证言：知道单位强迫员工辞职这件事的同事、朋友等，都可以当证人。他们能证明在员工辞职前后，看到或者听到单位胁迫员工的行为。比如看到员工被领导叫到办公室，出来后神情焦虑，然后没多久就交了辞职申请。 4、劳动履行情况：要是在员工提交辞职申请之前，单位有降薪、调岗等不合理的行为，还没有合法的依据，这也能从侧面说明员工辞职不是自愿的。很可能员工是因为这些不合理的安排，心理压力太大，才写了辞职申请。 随着法律意识的提高和劳动纠纷解决机制的不断完善，未来收集这类证据可能会更加便捷和规范。比如，电子证据的法律效力和认定标准可能会进一步明确，证人出庭作证的保障机制也会更加健全，这都将有助于更好地维护劳动者的合法权益。律图专业咨询...
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工作21个月被辞退，赔偿标准多少[律师回复] 被单位辞退，赔偿怎么算？这是不少劳动者关心的问题。如果单位违法辞退员工，赔偿得按《中华人民共和国劳动合同法》来算。 比如工作了21个月，也就是超过一年不满两年，经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以，这种情况经济补偿是两个月工资。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是四个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超十二年。 不过，如果单位是基于合法理由辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，可能就不用支付赔偿；要是因为员工不能胜任工作等情况辞退，要给两个月工资作为经济补偿。大家遇到辞退赔偿问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司跟员工协商一致解除协议是否生效[律师回复] 1、公司和员工商量好解除协议，一般来说是有效的。按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，签合同讲究的是大家自愿，如果双方确实都真心想解除劳动合同，而且协议里面的内容不违反法律的硬性规定，也不违背正常的道德规范，那这个解除协议就有法律效力。 2、在协商解除协议的时候，双方最好用书面形式把解除的具体内容写清楚，像什么时候解除、工资怎么结算、有没有经济补偿这些事儿都得说明白，这样能避免之后产生麻烦。要是协议里涉及经济补偿，那就得按照法律规定或者双方之前说好的标准给。 3、但要是有一方用欺骗、威胁的手段，或者趁对方有困难的时候，让对方在不情愿的情况下签了解除协议，又或者协议内容明显不公平，那吃亏的那一方可以找法院或者仲裁机构，让他们把这个协议撤销。 4、要是协议内容和法律的强制性规定冲突了，比如没给员工发该发的工资、没按规定给员工交社保，那这些相关条款可能会被认定是无效的，不过这并不影响协议其他部分的效力。平台优选咨询...
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刚转正就被辞退，怎样拿到补偿[律师回复] 转正后被辞退想拿补偿，可以这么做。 先判断辞退合不合法。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿看劳动者在单位工作的时间，不满六个月，给半个月工资。要是单位合法解除但要给经济补偿，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后解除合同，就得支付经济补偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些，用来证明有劳动关系、工作时长、工资多少以及被辞退的事。 之后和单位协商，跟单位说清楚辞退哪里违法，按法律规定提补偿要求。协商成了，签书面协议保障权益。 要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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流产后公司调岗，员工该怎么做[律师回复] 1、流产后公司调岗，员工有这些处理方法。要是公司没经过员工同意就调岗，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定。员工可以跟公司好好谈谈，清楚地表明自己不同意调岗，让公司把原来的工作岗位恢复。在沟通的时候，要记得保留好相关证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 2、要是协商没成功，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果发现公司有违法的地方，会让公司改正。 3、员工也能申请劳动仲裁。要先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等材料，这些能证明劳动关系和工作情况，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。要是仲裁结果支持员工的诉求，但公司还是不执行，员工可以向法院申请强制执行。 4、不过，如果是因为公司客观情况有重大变化，比如生产经营方面有调整才调岗，而且调岗是合理的，像工资待遇没降低、新岗位和员工能力相符，员工可能就得配合，但也要和公司把相关事情充分商量好。本地优选咨询...
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