劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动合同期满不续签会有+1补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期不续签有没有“+1”补偿，得看具体情况。“+1”补偿也就是代通知金，按照法律规定，只有当单位因为特定情况解除劳动合同时，没有提前30天书面通知员工，才要多给员工一个月工资当作代通知金。 2、这些特定情况有：员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。 3、劳动合同到期不续签并不在这些情况里面，所以一般没有“+1”补偿。不过，如果是单位在合同到期时不同意续签，通常要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。 4、要是员工不同意续签，而且单位维持或者提高了合同约定的条件来和员工续签，那单位就不用给经济补偿。律图平台咨询...
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合同到期不续签能不能获n+1赔偿[律师回复] 合同到期不续签，能不能拿到“N+1”赔偿呢？这得看具体情况。 “N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。“1”是通知金。 要是单位提出维持或提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况下合同到期就终止了，单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”赔偿。 如果是单位不想续签，那得给劳动者经济补偿，也就是“N”，但不会有“+1”。因为“+1”只有在单位无过失性辞退员工，还没提前30天书面通知时才适用，合同到期不续签不属于这种情况。 还有一种情况，单位降低了合同约定条件来续签，劳动者不同意，合同终止，单位要支付“N”的经济补偿，同样没有“+1”赔偿。 总的来说，合同到期不续签，劳动者一般拿不到“N+1”赔偿，只有符合一定条件时，才能拿到“N”的经济补偿。本地优选咨询...
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劳动仲裁受理后可不可以补充证据[律师回复] 1、劳动仲裁受理之后，一般是能补充证据的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，参与仲裁的当事人是有提供证据的权利的。在仲裁庭规定的举证时间里，当事人要把证据材料交上去。要是过了举证时间才提供证据，仲裁庭会根据实际情况来决定接不接受。 2、要是有新发现的证据，或者因为客观原因没办法在规定时间内提供的证据，仲裁庭通常会考虑接受。就好比有些关键证人在举证时间内联系不上，后来联系上了还能提供证言，这种新证据仲裁庭可能会允许补充。 3、但要是当事人没有正当理由，过了时间才提供证据，仲裁庭可能就不会采用。所以补充证据的时候，得说明合理的理由。 4、当事人补充证据，得尽快交给仲裁庭，并且按照仲裁庭的要求操作。要是对补充证据的流程和要求不了解，可以问仲裁庭，这样才能保证补充的证据在仲裁中能起到作用。从法律行业发展看，后续可能会进一步细化补充证据的相关规则，让仲裁过程更加公平、高效。律图专业咨询...
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产假工资是否算在经济补偿金内[律师回复] 产假工资一般是算在经济补偿金里面的。经济补偿金怎么算呢？它是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这里说的“工资”，是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 产假工资属于劳动者正常劳动期间能拿到的工资性收入。所以在计算经济补偿金时，产假期间的工资也要算进平均工资里。毕竟产假是女职工依法享受的法定假期，产假工资就是她们在这个特殊时期应得的报酬，本质上和正常工作时的工资是一样的。 但要是用人单位违法不支付产假工资，这种情况下，劳动者可以通过合法途径要求单位支付。在计算经济补偿金时，就要以劳动者实际拿到手的工资性收入为依据。要是之后单位补发了产假工资，那就得重新计算平均工资和经济补偿金的数额了。大家要留意自己的权益，如果遇到单位不支付产假工资的情况，别害怕，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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经济补偿金支付的时间期限是多久[律师回复] 1、在解除或者终止劳动合同的时候，经济补偿金就该给劳动者支付了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位在和员工办完工作交接手续时，就得把经济补偿给员工。 2、要是单位没按时支付经济补偿金，员工可以维权。劳动行政部门会让单位在规定时间内支付这笔钱。要是单位过了时间还是不给，就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给员工赔偿金。 3、举个例子，劳动合同解除后，员工按照约定完成了工作交接，单位就得马上把经济补偿金给员工。要是单位拖着不给，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令单位支付后，单位还不给，员工就能拿到额外的赔偿金了。 如今，劳动者的法律意识越来越强，劳动纠纷处理也更加透明规范。用人单位得严格按照规定，在合适的时间支付经济补偿金，保障员工的合法权益。不然，一旦引发纠纷，不仅要承担经济赔偿，还可能影响企业的声誉和正常运营。平台优选咨询...
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