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竞业协议无效的法律后果是什么[律师回复] 竞业协议被判定无效会产生多方面影响。 1. 约束性方面：员工摆脱竞业限制条款束缚，能自由前往与原雇主有竞争关系的单位工作，不存在违约责任。 2. 已履行部分：若员工按无效协议履行了竞业限制义务，如离职后一段时间未到竞争企业就职且未获补偿，有权要求原雇主支付补偿。 3. 原雇主角度：不能依据无效协议向员工主张违约金，也不能要求员工继续履行义务。 针对这些情况，建议员工在竞业协议被判定无效后，积极收集履行义务的相关证据，以便顺利主张补偿；原雇主应及时审视自身竞业协议存在的问题，完善协议内容，避免类似情况再次发生，若造成员工损失，应主动承担赔偿责任。5解答 3.2w浏览
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十级伤残七个月工资是怎么算的[律师回复] 十级伤残的一次性伤残补助金按7个月工资计算，基数为本人工资，该工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 1. 工资上限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算补助金。比如统筹地区平均工资5000元，本人工资18000元（超300%），则按15000元（5000×300%）计算。 2. 工资下限：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。如统筹地区平均工资5000元，本人工资2000元（低于60%），按3000元（5000×60%）算。 3. 收入构成：工资统计包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。 建议职工关注自身工资是否符合计算标准，单位应准确核算并及时支付补助金，确保职工合法权益。5解答 4.1w浏览
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不交社保可以劳动仲裁吗[律师回复] 用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，若其未依法履行该义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1. 证据准备：劳动者要提供能证实劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据对仲裁结果至关重要，能有力支撑自身诉求。 2. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据双方证据及法律规定作出裁决，可能要求用人单位补缴社保或给予经济补偿，以保障劳动者合法权益。 3. 地区差异：不同地区在具体操作与执行细则上或许有不同，劳动者需关注当地规定。 建议劳动者及时收集、整理相关证据，确保材料真实有效。同时，可事先了解当地仲裁流程和具体要求，必要时寻求专业法律帮助，以增加胜诉几率。5解答 3.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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