劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
被迫离职该通过什么方式获赔偿[律师回复] 被迫离职时，劳动者可以通过以下途径获得赔偿。 第一步是收集被迫离职的证据。像单位没及时足额发工资，那工资条、克扣工资的通知就是证据；要是单位没依法缴纳社保，社保缴纳记录就能说明问题；还有单位规章制度违法损害劳动者权益，相关制度文件也能作为证据。此外，录音、邮件记录、聊天记录等能证明是单位过错导致自己被迫离职的，都可以收集起来。 接着可以和单位协商赔偿。劳动者带着收集好的证据，跟单位的人力资源部门或者领导沟通，说明是因为单位的过错自己才被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿等赔偿。协商的时候注意保留聊天记录或者录音。 要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，把证据材料提交给他们，让他们对单位的违法行为进行调查和处理。二是提起劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、单位工商登记信息以及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿，以此来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
解除三年劳动合同要提前多久才行[律师回复] 1、解除三年期劳动合同，提前时间得看具体情况。要是劳动者主动提出解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2、要是用人单位想解除合同，情况就多样了。要是劳动者有错，像严重违反单位规定、严重失职啥的，单位能随时解除，不用提前通知。要是劳动者没啥错，单位得提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，才能解除合同。比如说订立合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也达不成新协议的这种情况。 3、单位经济性裁员时，要提前三十天跟工会或者全体员工说明情况，听听他们的意见，把裁员方案上报给劳动行政部门后，才能进行裁员。 现在社会发展变化快，劳动市场的情况也复杂多变。未来，随着法律法规的不断完善和企业管理模式的创新，劳动合同的解除规定可能会更加细化和人性化。企业在处理劳动合同解除时，也需要更加注重合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。本地优选咨询...
5解答 3.2w浏览
-
两方协议出现违约情况该怎么处理[律师回复] 1、要是两方签的协议里有一方违约了，可以这么处理。先看看协议里是咋说的，一般协议里都会写清楚违约了要咋承担责任，像违约金给多少或者咋算，还有定金罚则这些。要是有一方违约，另一方就能按照协议里写的，让违约的一方给违约金或者按定金罚则来办。打个比方，要是协议说违约了要给一定数额的违约金，没犯错的那一方就可以找违约的一方要这笔钱。 2、要是协议里没写违约了怎么承担责任，按照《中华人民共和国民法典》，受损失的那一方可以要求违约方接着把协议履行完，或者采取一些补救办法，还能要求赔偿损失。继续履行协议适合那些还能接着干也有必要接着干的情况；补救办法呢，就比如说产品质量和协议里说的不一样，那就可以要求修理、换一个新的等等；赔偿损失就是违约方要赔因为他违约给对方造成的损失，这里面有直接损失，还有本来能得到的利益损失，不过赔的钱不能超过违约方在签协议的时候能想到或者应该能想到因为他违约可能带来的损失。 3、要是违约方不想承担责任，受损失的一方可以先跟他商量。要是商量不下来，受损失的一方就可以把相关的证据收集起来，像协议、能证明对方违约的证据、还有能证明自己损失的证据啥的，然后到有管辖权的法院去起诉，或者按照协议里的仲裁条款去申请仲裁，来保护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
-
员工自行离职需不需要进行补偿[律师回复] 1、通常，员工自己主动离职，单位不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工主动提出解除劳动合同也就是自己离职，要是不存在单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工干活，或者单位违规指挥、强行命令员工冒险作业，让员工人身安全受到威胁这些情况，单位就没有法定的义务给员工经济补偿。 2、不过也有特殊。要是单位有过错，像没按合同规定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够员工工资，没依法给员工交社保等，员工因为这些情况不得不自己离职，这时单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方式是，按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给员工发一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给员工发半个月工资作为补偿。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****5202
138****4054
132****4389
