劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司是否可凭任何理由开除员工[律师回复] 结论： 公司不能随意开除员工，开除需符合法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿。 法律解析： 依据法律，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况时，公司可单方解除合同且无需支付补偿。若不满足这些法定解除条件，公司随意开除员工就是违法的。在此情况下，员工有两种选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司开除员工必须依法依规。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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家务劳动补偿的具体标准是多少[律师回复] 结论： 法律未明确家务劳动补偿具体标准，法院确定补偿数额时会综合考量家务劳动时长、强度和难度、另一方获得的利益、当地经济生活水平等因素，遵循公平原则酌定。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》认可家务劳动的价值，规定承担较多家务劳动的一方在离婚时可要求补偿。但法律未明确补偿具体标准，法院在确定数额时需综合多方面因素。家务劳动时长方面，长期承担家务的一方应获得更多补偿；家务劳动强度和难度大，如照顾老人小孩、处理繁杂家庭事务，也应多补偿；另一方因对方承担家务获得更多经济收益或晋升机会，也会影响补偿数额；当地经济生活水平同样重要，经济发达地区补偿可能更高。实践中，法院会依据证据和具体情况，按照公平原则确定补偿数额，以平衡双方利益。若遇到家务劳动补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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