劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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无故遭公司口头辞退应该怎么做[律师回复] 在职场中，遇到公司无故口头辞退怎么办？别慌，按下面步骤处理。 第一步，保留证据。口头辞退证明力不强，最好让公司给书面的解除劳动合同通知书。要是公司不给，就用手机录下相关负责人的辞退话语，把辞退原因、时间这些关键信息记清楚。同时，像工资条、考勤记录、工作证这类能证明你和公司有劳动关系的证据，也要收集好。 第二步，了解自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。你可以要求继续回公司上班；要是不想回去，或者合同没办法继续履行了，能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据你的工作年限来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资。 第三步，和公司沟通。你可以先找公司人力资源部门或者相关负责人协商，协商时记得录音。在沟通里表明你不想被无故辞退，要求恢复工作或者让公司按法律规定给你赔偿金。 最后，如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉，也能收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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企业不返还劳动合同给员工该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。要是企业不把劳动合同返还给员工，员工可按下面这些办法解决。 员工可以先和企业协商，跟企业讲清楚它这种行为是违反法律规定的，要求企业尽快返还劳动合同。协商时，员工得留意保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音这些，万一之后维权用得上。 要是协商没成功，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的违法行为展开调查和处理。员工要准备好能证明和企业存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后如实向劳动监察部门反映情况。 员工也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业返还劳动合同。仲裁的时候，员工要提供充足的证据来支持自己的诉求。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，让企业依法返还劳动合同。本地专业咨询...
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企业劝退协商无果是否能撤回[律师回复] 企业劝退其实就是单方面想要解除劳动合同。协商没结果后能不能撤回，得根据不同情况来判断。 要是企业发的劝退通知只是个初步想法，还没正式做出解除劳动合同的书面文件，也没给员工造成实际损失，那企业一般能撤回这个劝退的意思。毕竟这时候企业还没正式解除劳动合同，员工和企业的劳动关系仍然存在。 但要是企业已经正式给员工发了解除劳动合同的通知，明确说了要解除劳动关系，而且通知也送到员工手里了，那一般就不能随便撤回。这是依据《中华人民共和国民法典》里“意思表示到达对方时就生效”的规定。一旦解除通知生效，就会有相应的法律后果，企业要是随便撤回，可能就违约了。 不过，如果员工同意企业撤回解除通知，那双方就可以继续履行劳动合同。要是员工不同意，而且企业解除劳动合同没有合法的理由，员工就有权让企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。所以企业在做劝退决定和发解除通知时，可得慎重考虑清楚，不然可能要承担法律责任。本地优选咨询...
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未获同意离职，工资究竟怎么算[律师回复] 劳动者没得到单位同意就离职，工资还是要按照实际工作天数来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，单位就有支付报酬的义务，不能因为没同意离职就扣工资。 要是劳动者没提前通知单位就擅自离职，还给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿。赔偿金额得根据实际损失确定，而且单位要负责举证。 正常离职，劳动者得按法定程序来。试用期的话，要提前三天通知单位；转正之后，要提前三十天书面通知单位。按这个程序离职，单位得在解除合同时一次性付清工资。 要是单位以没同意离职为理由扣工资，劳动者可以先和单位协商解决。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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满10年工龄被辞退要如何给予补偿[律师回复] 对于满10年工龄的员工被辞退的情况，补偿得根据不同情形来确定。 要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，这就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，在这种情形下，单位不用给员工支付补偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，违反了单位的规矩，那单位把员工辞退是合理合法的，也不用额外掏钱给补偿。 要是因为员工不能胜任工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，单位合法解除劳动合同的，这时候单位就需要给经济补偿了。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的年头，干满一年就给一个月的工资。比如说员工干满10年，那单位就得给10个月的工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 而如果单位是违法辞退员工，也就是没有正当理由就把员工给辞退了，员工有两个选择。员工可以要求单位接着履行劳动合同，继续让自己在单位工作。要是员工不想再继续干，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，干满10年的员工能拿到20个月工资的赔偿金。 要是员工遇到这种辞退纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不行，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，员工的合法权益才能得到更好的保障。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾逃逸致人死亡自首判刑时间多久酒驾逃逸致人死亡后自首，量刑需综合考量。交通肇事逃逸致人死亡法定刑为七年以上有期徒刑，自首可从轻、减轻处罚。法院会根据具体案情确定从轻、减轻幅度，若逃逸情节恶劣、后果严重，即便自首仍可能判七年以上，但会适当从轻。若存在积极赔偿、获谅解等酌情因素，可能在法定刑以下减轻处罚，但不低于三年，判刑由全案事实、证据决定。1.1k浏览
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酒后驾车会怎么判刑酒后驾车分为酒驾与醉驾，处罚有别。酒驾是血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，属违法行为，初犯处暂扣驾照及千元以上两千元以下罚款，再犯处拘留、罚款并吊销驾照。醉驾是血液酒精含量大于或等于80mg/100ml，属犯罪行为，构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若发生重大事故，按交通肇事罪依情节量刑。1.8k浏览
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私自开走别人车怎么定罪私自开走别人车的定罪分多种情况。以非法占有为目的，秘密窃取且价值达当地盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，处三年以下有期徒刑等。未经同意临时使用且打算归还，一般不构成盗窃罪，但可能构成非法占用交通工具，造成损坏需担责。若为报复等故意毁坏车辆，可能构成故意毁坏财物罪，数额较大等情节处三年以下刑罚。1.3k浏览
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