劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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私人老板处没合同，辞工该如何操作[律师回复] 没和私人老板签合同就想辞工，可按下面的办法操作。 按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，不签书面劳动合同是违法的。你可以先和老板聊聊，说你想解除劳动关系，让他把该给的工资一分不少地给你，还要给没签合同的双倍工资赔偿。聊天时记得留好记录，通话也能录音，这些都是证据。 要是老板答应了，你得尽快办好工作交接，把工作资料整理保存好，让老板开个离职证明，上面写清楚你什么时候开始工作、什么时候结束，在哪个岗位。要是老板不答应，你提前三十天书面通知他解除劳动关系就行；要是还在试用期，提前三天说一声就行。通知最好用邮政快递这种能查到记录的方式送给他，快递单上写清楚“解除劳动关系通知书”。 要是离职时老板既不给工资也不给赔偿，你能去劳动监察部门投诉。也可以找些能证明你和他有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求他把工资、没签合同的双倍工资还有经济补偿都给你。律图专业咨询...
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职工社保可以公司全部承担么[律师回复] 1、公司能全部承担职工社保费用，不过不推荐这么做。按照《社会保险法》，职工要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里面，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的保费由用人单位和职工一起缴纳，而工伤保险和生育保险则只需用人单位缴纳，职工不用交。 2、公司全部承担社保费用有法律风险。这么做违反了社保费用分担的法定规则。社保费的缴纳比例是法律定好的，用人单位和职工各出相应的部分，就是为了明确双方的责任和义务。另外，税务处理也可能有问题。通常，社保费用中个人缴纳的部分是在税前扣除的，如果公司全都包了，税务机关可能会把这当成给员工的福利收入，要求员工缴纳个人所得税。 3、要是公司想给员工更多福利，可以通过合法合规的办法，像是给员工涨工资、发奖金或者提供其他补贴。本地专业咨询...
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无法胜任岗位工作应如何给予补偿[律师回复] 如果劳动者无法胜任工作，用人单位按下面流程操作并给予补偿。 用人单位得拿出充分证据，证明劳动者不能胜任工作。要明确岗位要求和考核标准，并且事先告诉劳动者。只有这样，证据才具有效力。 接着，要对不能胜任的劳动者进行培训，或者调整工作岗位。培训内容要和提升工作能力相关，调整岗位要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。 要是经过培训或调岗，劳动者还是不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，然后解除劳动合同。 另外，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。平台专业咨询...
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新单位缴纳社保，原单位应出具什么[律师回复] 员工换工作到新单位缴纳社保时，原单位得给员工开解除或终止劳动合同证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工解除或终止劳动合同后，要在十五天内给员工办档案和社保关系转移，而这个证明就是办手续必不可少的材料。 证明里得有劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位，还有在单位的工作年限等内容。这证明用处可大了，新单位拿到它，就能确定和员工建立劳动关系没法律问题，能合法给员工办社保增员这些事。员工要是想领失业保险金，也得给相关部门提供这个证明。 要是原单位没按规定开证明，给员工造成损失了，就得担赔偿责任。所以员工离职的时候，原单位得及时、规范地开出证明，这样既能保障员工的合法权益，也能让新单位顺利给员工交社保。平台优选咨询...
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没有劳动合同，工资该怎么认定[律师回复] 在打工时没签劳动合同，要认定工资有这些法子。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释有规定，要是单位有集体合同，那集体合同里定的劳动报酬标准就能拿来当依据。就好比大家在一个公司干活，集体合同规定某个岗位工资是多少，那没签合同的员工工资也能参考这个来认定。 要是没有集体合同或者集体合同没提到劳动报酬，这时候就按同工同酬的原则来。简单说就是和你干相同或差不多工作的其他同事，他们工资多少钱，也能作为你工资认定的参考。像在法院判决或者劳动仲裁的时候，会看看同岗位，还有工作能力、业绩都差不多的员工工资情况，来确定你的工资该是多少。 劳动者自己也能找些证据来证明工资数额。比如工资支付凭证，像银行转账记录、工资条，这些都是实实在在能证明你拿了多少工资的东西。还有工作证、考勤记录，工作群里关于工资的聊天记录，和老板谈工资时候录的音频、视频等，这些也能从侧面证明你的工资情况。 要是还是搞不定，还能让劳动行政部门帮忙。劳动监察部门有权让单位交出工资支付记录，要是单位不肯交或者拖着不改，那单位要吃苦头。用这些记录就能认定工资。最后，提醒打工人，平时就要多长个心眼，多收集对自己有利的证据，遇到问题及时维护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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