劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动仲裁超45天能去法院起诉吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准能延期，并且要书面通知当事人，但延长期限不能超过15日。 要是劳动仲裁超过45天还没作出裁决，当事人能就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律规定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权直接向法院起诉，这样能保障自身合法权益通过司法途径及时解决。 当事人去法院起诉时，要注意准备好相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和用人单位存在劳动关系，以及劳动争议的具体情况。另外，要按照法院要求和程序进行立案、审理等诉讼活动。本地优选咨询...
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非正常解除劳动合同补偿多少[律师回复] 1、违法解除合同要给赔偿 在劳动合同还没到期，单位就把员工辞退了，这种行为就属于违法解除劳动合同。一旦出现这种情况，单位得给员工支付一笔赔偿金。这笔赔偿金的数额挺讲究，一般是经济补偿的两倍。 2、经济补偿怎么算 经济补偿跟员工在单位工作的时间长短有关。要是员工在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作时间还不满六个月，那就给半个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给经济补偿的时候就按职工月平均工资三倍来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、举个例子更明白 有个员工在单位干了3年2个月，每个月平均工资是5000元，后来单位违法把他辞退了。按照前面的算法，他的经济补偿是3.5个月的工资，算下来就是3.5×5000=17500元，而赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是17500×2=35000元。 4、权利维护有途径 要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，先可以跟单位坐下来好好商量。如果协商没法解决问题，员工还能通过劳动仲裁或者去法院打官司，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善，劳动者维权的渠道可能会越来越畅通，整个劳动市场也会更加公平公正。本地专业咨询...
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工资纠纷诉讼时效多久[律师回复] 工资纠纷属于劳动争议，需遵循仲裁前置程序。要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。 劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。在这一年里，若当事人一方通过向有关部门请求权利救济等方式主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。要是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。 遇到工资纠纷，建议劳动者及时收集证据，在规定时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满，要在法定期限内向法院起诉，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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5年未签劳动合同有什么后果[律师回复] 用人单位5年没和劳动者签劳动合同，会带来不少法律后果。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过要注意，主张这双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。所以都过去5年没签合同了，这双倍工资大概率已经过了仲裁时效，很难再主张了。 要是从用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可约束用人单位，不能随便解除和劳动者的劳动关系。要是用人单位违法解除，就得给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 对劳动者来说，就算没签书面合同，也已经形成了事实劳动关系，合法权益照样受法律保护。劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工作不满一个月被辞没签怎么办[律师回复] 工作不满一个月被辞退，还没签劳动合同，劳动者可按下面步骤维权。 先确定辞退原因。要是因为劳动者不符合录用条件被辞退，单位不用支付经济补偿，但得证明有明确录用条件，且劳动者不符合。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿。 接着收集证据。即便没签合同，也能收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者和单位存在事实劳动关系，是维权的关键。 最后根据不同情况维权。如果单位违法辞退，劳动者能要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。要是双方协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资（适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况）。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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