劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司劝退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁如何加第三人[律师回复] 劳动仲裁追加第三人有当事人申请和仲裁委依职权追加两种途径。当事人申请时，与案件处理结果有利害关系的第三人要在举证期限届满前向仲裁委提交书面申请，说明基本信息及与案件利害关系，由仲裁委审查决定。仲裁委依职权追加则是在审理中发现符合条件的第三人，可自行决定并通知其参加。第三人参加后能陈述意见、提供证据等，享有相应权利和义务。 为保障程序合法合规及各方权益，给出以下建议： 1.第三人提交申请时要确保信息准确完整，便于仲裁委审查。 2.仲裁委依职权追加时应严格按照规定，确保追加的第三人符合条件。 3.各方应积极配合仲裁活动，保障仲裁顺利进行。律图平台咨询...
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计件工资被开除怎么补偿[律师回复] 结论： 劳动者因计件工资情况被开除，补偿需分情况确定。若单位违法解除，需按标准支付赔偿金；若劳动者有过错单位合法解除，则无需支付补偿或赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，其中计件工资按实际收入计算平均月工资。但如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，存在过错导致单位合法解除劳动合同，单位无需给予补偿或赔偿。如果大家在遇到类似因计件工资被开除的情况时，不确定自身权益该如何保障，或对补偿赔偿问题有疑问，可及时向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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