劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司拖欠工资，员工赔偿金该怎么算[律师回复] 被公司拖欠工资，员工能获得相应赔偿。 若公司没按合同约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额的 50% - 100%向员工加付赔偿金。不过这赔偿金要劳动行政部门责令后才可能拿到。 要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 遇到公司拖欠工资，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。律图法律顾问...
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60岁被公司辞退，开车五年有无补偿[律师回复] 60岁被公司辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。一般来说，劳动者到了法定退休年龄，劳动合同就会终止。60岁已经达到法定退休年龄了，如果公司是因为这个原因和劳动者终止劳动关系，通常是不用支付经济补偿的。 不过，也有特殊情况。要是劳动者虽然到了60岁，但还没享受基本养老保险待遇，也没领取退休金，并且和公司还保持着劳动关系，这时候公司辞退劳动者，如果不符合法定情形，就得按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资给劳动者。比如说，劳动者在公司工作了五年，要是符合补偿条件，就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，关键就是要判断60岁时有没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，还有公司辞退的原因和方式合不合法。劳动者可以根据自己的情况，和公司进一步协商补偿的事。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图法律顾问...
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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司调岗之后能不能辞退员工[律师回复] 公司调岗后辞退员工，要符合法定条件和程序，不然就算违法解除。 要是调岗是出于合理经营需要，没对员工劳动权益产生实质不利影响，像薪资没降、工作地点变动合理，员工就得服从。要是员工不服从合理调岗，收到公司书面通知后还不去新岗位，严重违反公司规章，公司就能按《劳动合同法》第三十九条，以严重违纪开除，不用给经济补偿。 要是调岗不合理，员工可以拒绝。公司要是因此辞退员工，就算违法解除。这时员工能要求继续履行合同，若员工不要求或合同无法继续履行，公司得按《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是调岗后员工无法胜任新工作，经过培训或再次调岗还是不行，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，但要依法给经济补偿。 所以，公司和员工遇到调岗辞退问题，都要依规处理，不然权益可能受损。有具体法律难题，可进一步咨询了解。律图法律顾问...
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