劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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老板扣罪名调岗调薪员工该怎么做[律师回复] 1、老板给员工扣罪名并调岗调薪时，员工要积极维护自身权益。员工先得和老板好好沟通，让老板说清楚调岗调薪的依据和理由是啥。在沟通时，员工可以拿个本子，把沟通的时间、地点、都有谁参与，还有双方说了什么要点，都写成书面的记录下来。要是老板说不出来合理依据，还死活不肯协商，那员工可得留好劳动合同、工资条、岗位说明书这些能证明自己原来岗位和工资的证据。 2、要是和老板沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，要是发现单位有违法的情况，就会让他们改正。投诉的时候，员工得把之前准备好的证据材料带上，填好投诉表格，把事情的来龙去脉详细说清楚。 3、要是劳动监察部门处理的结果让员工不满意，员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，员工要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会交仲裁申请，把自己的仲裁请求、事情的经过和理由写明白，还得附上证据。仲裁委员会受理以后，会安排时间开庭审理，根据双方拿出的证据和说的话来做出裁决。要是员工对仲裁结果还是不服气，在规定的时间内，还能到人民法院去起诉。在如今的法律环境下，劳动者维权的意识和途径都越来越完善，员工一定要懂得运用法律武器保护自己。本地专业咨询...
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劳动仲裁时被申请人是否能追加第三人[律师回复] 1、在劳动仲裁里，被申请人是有机会追加第三人的。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，要是有第三方和劳动争议案件的处理结果存在利害关系，那这个第三人既可以主动申请参与仲裁活动，也能由劳动争议仲裁委员会通知他来参加。要是被申请人在仲裁过程中，发现有这么一个和案件处理结果有利害关系的第三方，就可以向仲裁委提出追加第三人的申请。 2、被申请人提出追加第三人，一般是因为这个第三人跟案件关系很紧密，让他参与仲裁，能帮助把案件事实查清楚，也能明确责任该由谁承担。但能不能追加第三人，最终得仲裁委说了算。仲裁委会对被申请人提出的追加申请进行审查，重点看这个第三人是不是符合法律规定的利害关系标准。 3、如果符合标准，仲裁委就会通知第三人来参加仲裁；要是不符合，仲裁委可能就会驳回追加申请。也就是说，被申请人在劳动仲裁时有申请追加第三人的权利，不过最终结果得看仲裁委的审查判断。律图朝阳区
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公司不发工资，怎样书面解除劳动关系[律师回复] 在工作中，如果遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者是有权利解除劳动合同的。下面给大家讲讲书面解除劳动关系时的要点。 书面通知里要涵盖这几方面内容。得有劳动者的基本信息，像姓名、所在部门、职位等，这是为了明确是谁在和公司解除劳动关系。要清楚地表达出解除劳动关系的想法，比如可以这样写：“现因公司没及时足额发工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知公司解除劳动关系”，让公司知道解除的依据和原因。还要说明工资情况，把公司没发工资的具体时间段和金额都列出来，这样一目了然。同时，要提出自己的法定权益要求，例如“请公司在收到本通知后，在规定时间内支付拖欠的工资和依法应给的经济补偿”。最后，别忘了写上通知发出的日期，并且签上劳动者的名字。 在送达方式方面，推荐用邮政特快专递也就是EMS寄给公司。在快递详情单上写明“关于某某因公司未发工资解除劳动关系的通知”，然后保存好寄件凭证和签收记录，这在以后维权的时候能派上大用场。送达之后，要尽快和公司沟通工资支付和离职手续办理的事情。要是公司不愿意处理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动纠纷上诉中院，结果会是如何[律师回复] 劳动纠纷上诉到中院以后，具体会有啥结果，得看每个案子的实际情况。接下来给大家说说常见的几种情况： 1、维持原判：要是一审法院把事实都查得明明白白，用法律也用得对，那中院就会驳回上诉，让一审判决继续有效。这时候，双方就得按照一审的判决去履行自己的权利和义务。举个例子，一审很准确地认定了劳动者的工作时长、工资标准这些事儿，还按照劳动法律算出了用人单位该给的加班费，中院经过审理，也觉得一审做得对，那就会维持原判。 2、直接改判：要是一审法院把事实认定错了，或者法律用错了，中院就可以直接改变原来的判决。比如说，一审把劳动关系开始的时间搞错了，这就影响到经济补偿的计算了，中院查清事实后，就会重新算，然后给出新的判决。 3、发回重审：要是一审法院在审理过程中程序不合法，像漏掉了当事人，或者严重违反了法定程序，又或者连基本事实都没查清楚，中院就会撤销原来的判决，让原审法院重新审理这个案子。要是重审之后当事人还是不服，还是能接着上诉。 4、调解：中院在审理案子的时候，会按照自愿和合法的原则，试着让双方调解。要是双方能达成调解协议，中院就会制作调解书。等调解书送达到双方手里，原来一审的判决就不算数了。律图平台咨询...
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法人不是公司老板，劳动仲裁找谁处理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若法人不是公司实际控制人，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人应是该法人代表的用人单位。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁对象，要以营业执照登记的用人单位为准，而非实际“老板”。因为法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有权利、承担义务的组织，用人单位作为法人主体，要对与劳动者的劳动权利义务负责。 劳动者申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。就算法人不是“老板”，只要用人单位违反劳动法律法规，就要承担相应法律责任。 所以，劳动者遭遇劳动争议，可通过合法途径维权。申请仲裁前，确保材料齐全，这样能使仲裁更顺利进行，更好维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞网约车对方拖着不送修怎么办撞网约车后对方拖着不送修，可先与对方友好沟通，明确表达维修诉求并协商确定送修时间。若沟通无果，可收集事故相关证据，如责任认定书、聊天记录等，向交警部门反映或寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。1k浏览
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网约车买车被骗后怎么处理若网约车买车被骗，可按以下措施处理：一是及时收集购车合同、付款凭证等证据，这是维权关键；二是尝试与对方协商，指出欺诈行为，要求退款或补偿，并保留记录；若协商无果，可向消协、市场监管部门等投诉；还能依据相关法律向法院提起民事诉讼；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。1.4k浏览
白金玉律师
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网约车纠纷起诉法院会受理吗一般情况下，网约车纠纷起诉到法院会受理。若网约车平台或司机存在违约、侵权等行为致乘客受损，乘客可通过诉讼维权。起诉时要明确被告、纠纷事由并准备相关证据。法院会依法律法规和证据审理，判断各方责任义务。诉求合理且证据充分，法院会公正裁决；若不符合程序或证据不足，可能不予受理或驳回起诉。1.2k浏览
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