劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷上诉中院，结果会是如何[律师回复] 劳动纠纷上诉到中院以后，具体会有啥结果，得看每个案子的实际情况。接下来给大家说说常见的几种情况： 1、维持原判：要是一审法院把事实都查得明明白白，用法律也用得对，那中院就会驳回上诉，让一审判决继续有效。这时候，双方就得按照一审的判决去履行自己的权利和义务。举个例子，一审很准确地认定了劳动者的工作时长、工资标准这些事儿，还按照劳动法律算出了用人单位该给的加班费，中院经过审理，也觉得一审做得对，那就会维持原判。 2、直接改判：要是一审法院把事实认定错了，或者法律用错了，中院就可以直接改变原来的判决。比如说，一审把劳动关系开始的时间搞错了，这就影响到经济补偿的计算了，中院查清事实后，就会重新算，然后给出新的判决。 3、发回重审：要是一审法院在审理过程中程序不合法，像漏掉了当事人，或者严重违反了法定程序，又或者连基本事实都没查清楚，中院就会撤销原来的判决，让原审法院重新审理这个案子。要是重审之后当事人还是不服，还是能接着上诉。 4、调解：中院在审理案子的时候，会按照自愿和合法的原则，试着让双方调解。要是双方能达成调解协议，中院就会制作调解书。等调解书送达到双方手里，原来一审的判决就不算数了。律图平台咨询...
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法人不是公司老板，劳动仲裁找谁处理[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。若法人不是公司实际控制人，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人应是该法人代表的用人单位。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确定仲裁对象，要以营业执照登记的用人单位为准，而非实际“老板”。因为法人是有民事权利和民事行为能力，能独立享有权利、承担义务的组织，用人单位作为法人主体，要对与劳动者的劳动权利义务负责。 劳动者申请仲裁，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按法定程序处理。就算法人不是“老板”，只要用人单位违反劳动法律法规，就要承担相应法律责任。 所以，劳动者遭遇劳动争议，可通过合法途径维权。申请仲裁前，确保材料齐全，这样能使仲裁更顺利进行，更好维护自身权益。平台优选咨询...
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公司对两名员工在公司打架有无责任[律师回复] 员工在公司内打架，公司是否担责要看具体情形。 如果打架发生在工作时间和工作地点，且员工是因为履行工作职责而受到暴力伤害，按照《工伤保险条例》，这种情况可能会被认定为工伤，公司就得承担一定的工伤赔偿责任。就像员工执行工作任务时，和同事在业务方面有了分歧，从而动手打架受了伤。 要是打架不是因为工作，而是员工的私人矛盾等个人因素造成，正常情况下公司不用承担直接的侵权赔偿责任。但要是公司在管理上有过错，像安保措施没做到位、没及时调解员工矛盾等，致使打架事件发生且没能马上制止，给员工带来伤害或其他损失，那公司可能要根据过错程度承担赔偿责任。比如公司没在办公区域关键位置装监控，导致冲突不能及时被发现制止。另外，要是公司的规章制度明令禁止员工打架，还规定了处罚办法，公司就可以依照制度处理涉事员工。平台精选咨询...
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劳动合同到期后不续约要不要赔偿[律师回复] 1、劳动合同到期不续约赔不赔钱，得看具体情况。要是单位提出不续约，一般要给员工经济补偿。不过有个例外，就是单位提出按原来条件或者提高条件跟员工续签合同，但员工不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿给多少呢，是按照员工在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己提出不续约，而且单位没有降低原来合同的条件，那单位就不用给经济补偿。 3、举个例子，有个员工在单位干了3年，合同到期后单位说不续约了，那单位就得给这个员工3个月工资作为经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳动合同到期不续约补偿的判定可能会更加细化和完善，以适应不同行业、不同就业形式的需求。所以，劳动合同到期不续约赔不赔偿，主要就看是谁先提出来的，还有单位有没有维持或者提高原来的条件。律图法律顾问...
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劳动纠纷没签合同，怎样才能要到工资[律师回复] 遇到没签劳动合同的劳动纠纷，想讨回工资可以这么做： 1. 收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据能表明你给单位干过活儿，是维权的关键。 2. 先试着和单位谈一谈，清楚地告诉他们你想要回工资。通过协商解决问题，既省时间又省精力。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，要求他们支付工资。去投诉时，要带上之前收集的证据，填好投诉表格，把情况说清楚。 3. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从劳动纠纷发生那天开始算，一年之内，你可以提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资。按照法律规定，还能要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，就可以向法院申请强制执行。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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