劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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有股份的员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系赔偿：公司合法辞退且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）股权权益保障：员工被辞退不影响股东身份，合法持有的股份权益受保护，可按公司章程和法律规定享有分红、表决等权利，除非按约定或法定程序转让股份。 提醒：员工遇到被辞退情况，需区分是合法还是违法辞退，以争取合理赔偿。涉及股权问题要按章程和法律处理，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地优选咨询...
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离职后补偿赔付按照什么标准金额算[律师回复] （一）若劳动者遇到用人单位主动协商一致解除合同或因自身不能胜任工作等被解除合同的情况，可按工作年限计算补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。这里月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。 （三）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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酒店没有签劳动合同还被裁员怎么赔偿[律师回复] 1.若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求二倍工资赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没签书面合同的，要每月给劳动者二倍工资，最多给十一个月。 2.裁员赔偿得分情况。要是用人单位合法经济性裁员，要按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是裁员违法，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的二倍。 3.劳动者得拿出证据证明和酒店有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要维护上述权益，可走劳动争议仲裁程序，仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天起算。平台精选咨询...
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