劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被老板开除后我要怎样去维权[律师回复] 法律分析： （1）被老板开除后维权，收集证据是关键。这些证据能证明与单位的劳动关系、入职时间、工资标准以及被开除情况，像劳动合同、工资条等都可作为有力证明。 （2）若觉得开除不合法，先尝试与老板或单位协商。这是较为温和的解决方式，可要求恢复劳动关系或者获得违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 收集证据要全面准确，申请仲裁和起诉要留意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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劳动关系处理方式有哪些[律师回复] 劳动关系处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种主要方式。各有特点和适用场景。 1.协商是双方直接沟通，自主灵活地就争议达成一致，能快速解决问题，节省时间和精力，适合争议较小的情况。建议双方保持理性和诚意，积极沟通。 2.调解由第三方介入，程序简便、氛围缓和，利于修复关系。可借助企业劳动争议调解委员会等组织，促成和解协议。当事人应积极配合第三方，客观表达诉求。 3.仲裁向劳动争议仲裁委员会申请，实行一裁终局（部分案件除外），是诉讼前置程序。能公正裁决，保障权益。需准备充分证据，按规定程序进行。 4.诉讼是最终手段，有强制执行力。对仲裁不服可向法院提起。要遵循诉讼程序，尊重法院判决。本地法律顾问...
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2025年过错开除员工会补偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在员工存在法定过错情形时，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，若员工的过错行为严重影响单位运营，单位有权合法解除劳动关系。 （2）若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资水平计算，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工和用人单位都应明确法定解除情形，用人单位解除合同时要确保符合规定，避免违法解除风险；员工遇纠纷可结合自身情况判断补偿合理性，复杂情况建议咨询。本地优选咨询...
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公司倒闭孕妇怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司倒闭与孕妇终止劳动关系需依法赔偿，包括经济补偿及可能的孕期、产期、哺乳期工资损失，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭与孕妇终止劳动关系，要支付经济补偿。补偿标准按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇在孕期、产期、哺乳期内合同期满应续延，公司倒闭致合同提前结束，要考虑赔偿其三期工资损失。孕妇面对这种情况，可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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