劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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哪些情形会有n和2n的赔偿[律师回复] 在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》里有两个重要概念“N”和“2N”。“N”就是经济补偿，“2N”则是赔偿金。 “N”的计算和支付有明确规定。它是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。在一些情况下，单位得支付“N”经济补偿。像单位和员工商量好，由单位提出解除合同；单位因为经济性原因进行裁员；劳动合同到期了，除非单位提高或维持原合同条件和员工续约，员工不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同等，都要支付“N”。 “2N”是赔偿金，也就是经济补偿的两倍。当单位违法解除或终止劳动合同时，就得支付“2N”。比如女员工在孕期、产期、哺乳期，单位却解除劳动合同；单位没提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资，就直接解除合同且不符合法定情况，这都属于违法解除，员工可以要求“2N”赔偿。 给大家提个实用建议，如果遇到单位该给补偿却不给，或者违法解除合同的情况，员工要及时收集好工作证明、工资条等相关证据，和单位协商解决。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳动仲裁具体要通过什么流程[律师回复] 1、劳动仲裁是处理劳动纠纷时常用的办法。下面具体说一下它的流程： 申请人要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要交仲裁申请书，而且要按照被申请人数量多准备几份副本。申请书里面得写清楚劳动者和用人单位的基本情况、要仲裁的事和理由、证据是啥以及证据来源，还有证人的姓名和住址。 2、仲裁委员会收到申请后，会在五天内看看是否符合受理条件。要是觉得可以受理，就会通知申请人；要是觉得不符合条件，会书面告诉申请人不受理，并且说明原因。 3、开庭审理前，仲裁庭会提前五天书面通知双方开庭的时间和地点。要是当事人有正当理由，能在开庭三天前申请延期开庭，不过是否同意得由仲裁委员会决定。到了开庭的时候，双方都能拿出证据、对证据发表意见，还能进行辩论。 4、仲裁庭在做裁决之前，会先试着调解。要是调解成功，仲裁庭就会制作调解书。要是调解不成，或者在调解书送达到当事人手上之前，有一方反悔了，仲裁庭就得赶紧做裁决。一般来说，仲裁庭处理劳动争议案件，会在受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂需要延长时间，经过批准可以延长，但最多延长十五天。 要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。律图朝阳区
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因工作问题遭辞退能获得补偿吗[律师回复] 工作上出问题被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。 1. 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些过错情况，像严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，公司把他辞退是不用给补偿的。举个例子，劳动者老是旷工，违反公司的考勤规定，或者工作中出了大差错，让公司损失了一大笔钱，这种情况下公司辞退员工，属于合理合法地解除劳动关系。 2. 如果公司拿工作问题当借口辞退员工，但这个理由根本不成立或者不符合法律规定，那就属于违法解除劳动合同。比如说公司没什么合理的证据，就说员工不能胜任工作然后把人辞了，这时候员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月的工资。 3. 要是员工确实不能胜任工作，公司给他培训了或者调了岗位，他还是干不好，公司把他辞退的话，得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给经济补偿。本地专业咨询...
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干私活遭辞退还可以索要工资吗[律师回复] 员工干私活被辞退，还能拿到工资吗？答案是一般情况下可以。工资是咱劳动者付出劳动后该得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给咱发工资。就算员工干私活违反了公司规定被辞退，对于已经完成的本职工作，单位可不能扣工资。 但要是干私活给单位造成了经济损失，单位能按合同约定让员工赔偿。赔偿的钱可以从工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。 员工干私活被辞退后，想拿回工资，先和单位好好协商。要是协商不成，别慌，可以向劳动监察大队投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己领工资的合法权益。律图法律顾问...
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安排员工干活被拒要怎样处理[律师回复] 1、要是安排员工做事却被拒绝了，可以这么处理。先看看公司有没有合法有效的规章制度，用它来判断员工这种拒绝行为算怎么回事。要是公司明确规定了每个岗位的工作职责、工作该怎么安排，还有违规了要怎么处理，并且这些规定都跟员工说过，那就对照着看看员工不接受工作安排是不是违规了。 2、要是员工拒绝干活有说得过去的原因，像工作难度太大，超出了他的能力范围，或者工作的地方存在安全问题，那公司就得和员工好好沟通。重新考虑下这个工作安排，把员工担心的事儿解决掉。比如说降低工作难度，改善工作环境，这样才能让工作能顺利推进下去。 3、要是员工没有合适的理由就拒绝工作，公司可以先和他聊一聊，问问为啥不愿意干，再劝劝他。要是聊完了还是不愿意干，公司就可以按照规章制度来处理了，警告他一下或者记个过。要是员工的行为严重违反了公司规定，符合解除劳动合同的条件，公司就可以依法和他解除合同，而且不用给经济补偿。 4、公司在处理这件事的时候，得注意程序要合法，把相关的证据都保留好。像给员工发的工作安排书面通知，和员工沟通的记录这些，万一员工去申请劳动仲裁或者打官司，公司也能拿出证据证明自己这么做是合法的。律图专业咨询...
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