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王梦楠律师
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你好,与公司签订了两次固定合同,合同到期后,应该订立无固定期限的合同,公司不续签了,怎么赔偿
[律师回复] 两次固定期限合同后,是否订立无固定期限劳动合同,劳动者具有单方选择权,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,公司不续签,可以要求公司违法终止劳动合同赔偿金。
北京市中唐律...
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劳动合同
[律师回复] 您好,可以把合同发来,帮您看看
北京嘉潍律师...
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没有通知让离职怎么办
[律师回复] 您好我正在查看您的问题
王雨昕律师团...
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你好,今天我们公司让我签署待岗通知书,我没有同意,说是下个月开始待岗,我是外包的慧与中国,我不同意待岗,是否下个月还要去上班
[律师回复] 您好,这种情况您可以继续上班的
王敏律师
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案情:员工工作8个月,因严重违反公司劳动纪律,当时有该员工签字的违纪证明,被我司开除,并未给任何赔偿。现该员工仲裁我公司,要求公司支付2N补偿,我司能驳回原告的诉求么?
[律师回复] 您好,您可以在准备充足证据的情况下进行答辩。
王敏律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
《劳动法》年假规定2024是怎样的?
关于年假,《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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拆迁房的纠纷应该如何解决
1.协商化解纷争,双方平等自愿,深入对话与沟通,达成理解和尊重的和解协议,妥善处理纠纷。 2.调解促和平解决,平等自愿,符合法律规范,促成各方达成协议,和平解决纠纷。 3.诉诸司法程序,纠纷未解决,当事人可向当地人民法院提起诉讼,请求公正裁决。
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房屋拆迁
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