劳动纠纷 法律问答
134
万
解答量
1854
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
劳务合同期满不续签要怎样处理[律师回复] 劳务合同到期不续签，处理办法得看合同咋说以及实际情况。要是合同里清楚写明期满后咋处理，那双方就按这约定来。打个比方，合同约定到期自动终止，也没有额外补偿啥的，那到期了双方结束劳务关系就行，都别含糊。 要是合同没说清楚期满后咋整，那合同到期，双方的权利和义务就自然结束了。要是提供劳务的人想接着干，得在到期前找个合适时间跟接受劳务的人提出来，然后一起商量新合同的条款，谈好了就接着签合同。 反过来，要是接受劳务的人不想续签了，也得在到期前早点告诉提供劳务的人，别让人家白等，造成不必要的损失。这时候，提供劳务的人要把工作交接好，把工作用的资料、物品啥的都还给人家。要是干活的时候还有工资没结清，接受劳务的人得按照合同约定赶紧给人家。 要是有一方没按规定来，给对方造成了损失，那受损失的一方能要求犯错那一方赔钱。所以说，劳务合同期满不续签的时候，双方都得讲诚信，好好处理后续的事儿，这样才能避免闹矛盾，大家也都省心。要是遇到啥拿不准的事儿，也可以找专业法律人士咨询咨询，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动节放五天，这期间都带薪么[律师回复] 1、劳动节法定节假日只有一天，这一天劳动者能拿工资正常休假。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，单位得依法给他们发工资。 2、劳动节连着放的另外四天，一般是调休或者和周末休息日拼起来的。调休的工作日本来就是劳动者该上班的日子，就算不放假也有工资拿，所以调休日不存在额外“带薪”的情况。 3、对于周末休息日，如果劳动者正常休息，单位就按劳动合同约定的工资标准发钱；要是单位安排劳动者在周末休息日工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。 4、要是单位在法定节假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资百分之三百的报酬。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
给员工补偿金需不需要签协议[律师回复] 用人单位给员工支付补偿金时，签订协议是个好办法，但不是必须的。 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，没规定支付补偿金一定要签协议，不过签协议好处多多。首先，协议能明确双方权利义务。补偿金给多少、怎么给、啥时候给，都能在协议里写清楚，避免以后因为这些细节起争执。比如，明确了补偿金数额，员工就不能事后再找理由要更多补偿；规定好支付时间，员工能按时拿到钱。 其次，协议是书面证据。要是有一方不按约定办事，另一方可以拿协议去协商、仲裁或者打官司。像用人单位没按协议给补偿金，员工就能凭协议申请劳动仲裁。 不签协议也不是不行，要是有聊天记录、会议纪要等其他证据，能证明双方就补偿金达成一致，也能保障权益。不过，这些证据的证明力可能没协议那么强。 为了保障双方合法权益，减少不必要的纠纷，建议用人单位支付补偿金时和员工签协议。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
辞退员工，年假赔偿应该怎样算[律师回复] 辞退员工时，涉及年假赔偿的问题，得按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》来计算。要是单位辞退了员工，而员工还有年假没休，单位就得给相应的补偿。 先确定员工该休多少天年假，这得看员工累计工作时间。工作满1年但不满10年的，一年能休5天年假；已满10年不满20年的，年休假是10天；工作时间满20年的，年休假有15天。 接着算未休年假的工资报酬。单位要按员工日工资收入的300%来支付，不过这里面包含了员工正常工作时的工资。所以实际上，单位要额外给员工日工资收入的200%作为补偿。日工资收入是用员工月工资除以月计薪天数21.75天算出来的。这里的月工资，是指员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 举个例子，员工月工资5000元，那他的日工资大概是5000÷21.75≈229.89元。要是有2天年假没休，单位就得额外给补偿，算下来大约是229.89×2×200%≈919.56元。单位应该在和员工解除劳动合同时，一次性把未休年休假的工资报酬给员工。 常见误区是，有些单位觉得员工被辞退就不用管年假补偿了，这是不对的。只要符合条件，员工就应得到相应补偿。律图法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
试用期没签劳动协议能否提出辞职[律师回复] 试用期没签劳动协议时，劳动者是有辞职权利的。按照法律规定，在试用期里，不管有没有签订劳动协议，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能够和单位解除劳动关系。 就算没签书面的劳动协议，只要劳动者实际上在单位干活了，那双方就存在事实劳动关系，劳动者该有的权益还是会受到法律保护的。要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者发双倍工资。所以在试用期，劳动者不仅能辞职，要是满足前面说的条件，还能要求单位给赔偿呢。 不过在辞职的时候，劳动者最好用书面形式通知单位，比如写个辞职信交给单位。这么做是为了保留好证据，万一之后和单位有了纠纷，这些证据就可以派上用场，帮助劳动者维护自己的权益。要是劳动者遇到单位以没签协议为由，不让辞职或者不支付工资等情况，劳动者不用害怕，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****1950
130****9460
156****7270
