劳动纠纷 法律问答
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重庆-重庆...事务所8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-颜成...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-张彩律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-于振...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
重庆-杨坤...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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社保不是全额缴纳的可以仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁的受案范围聚焦于劳动争议，社保缴费争议通常不在此列，所以社保未全额缴纳一般不能直接申请劳动仲裁。 （2）面对用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构投诉举报。这两个部门依法有权责令用人单位限期补缴社保费用，同时加收滞纳金，以此保障劳动者社保权益。 （3）依据社会保险法，用人单位承担按时足额缴纳社会保险费的法定义务。当单位未履行该义务，若劳动者的医保、养老等权益因此受损，可就损失部分通过民事诉讼要求单位赔偿。 提醒： 遇到社保未全额缴纳情况，优先选择向相关行政部门投诉。若权益已受损，及时收集证据通过民事诉讼索赔。5解答 4.3w浏览
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用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费[律师回复] 法律分析： （1）为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务且具强制性，养老保险作为社会保险的重要部分，用人单位不能以效益不好等任何借口逃避缴费责任。 （2）法规明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，养老保险直接关系到职工退休后的基本生活保障。 （3）当用人单位未按时足额缴纳养老保险费时，职工可向社保行政部门或征收机构投诉举报。相关部门会责令其限期缴纳或补足，逾期会加收滞纳金，情节严重的会面临罚款处罚。 提醒： 用人单位应严格依法履行养老保险缴费义务，职工遇到单位欠缴情况要及时维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。5解答 4.2w浏览
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双方协商解除劳动合同有失业金吗[律师回复] 结论： 双方协商解除劳动合同能否领取失业金需视情况而定，用人单位提出协商解除且其他条件符合时可申领，劳动者主动提出通常无法领取。 法律解析： 根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当协商解除劳动合同由用人单位提出，劳动者同意时，符合“非因本人意愿中断就业”，若其他两个条件也满足，就可以申领失业金。而若协商解除是劳动者主动提出，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。 如果大家在判断自己是否能领取失业金方面存在疑问，或者对失业金申领的相关法律问题有更多需求，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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