劳动纠纷 法律问答
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单位不交社保该怎么办[律师回复] （一）与单位协商沟通：当遇到单位不交社保的情况，先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位不交社保违反了劳动法律法规，要求其按照法律规定补缴社保费用。这种方式相对温和，有可能在不影响双方关系的前提下解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定期限内缴纳社保费用，而且根据具体情况，可能会对单位作出相应的行政处罚。 （三）解除劳动合同并申请仲裁：依据《劳动合同法》第三十八条规定，若单位未依法缴纳社保，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。之后向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张单位补缴社保以及支付经济补偿金。在此过程中，一定要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据能够证明你与单位存在劳动关系。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5解答 4w浏览
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用人单位买的保险让员工自己承担怎么办[律师回复] 用人单位要求员工承担单位应缴保险部分不符合法律规定。我国法律明确规定，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定责任，这是基于劳动关系产生的强制性义务。 1. 协商沟通：员工应首先与用人单位协商，明确指出其做法错误，要求其改正，通过友好沟通解决问题。 2. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴保险费用，保障员工合法权益。 3. 解除合同：在特定情况下，员工可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 员工要熟悉自身权益和相关法律规定，积极维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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小时工保险应该由谁交[律师回复] 法律分析： 1. 小时工属于非全日制用工形式，这是明确的法律界定。这种用工形式在当下劳动力市场较为常见。 2. 关于保险缴纳方面，基本养老保险和基本医疗保险由用人单位缴纳，这体现了对小时工基本生活保障和医疗需求的重视，保障其在养老和患病时有一定的经济支撑。 3. 工伤保险是用人单位必须为小时工缴纳的，因为小时工在工作中同样面临工伤风险，缴纳工伤保险能在工伤发生时给予及时救助和补偿。 4. 失业保险和生育保险一般不强制用人单位缴纳，这主要考虑到非全日制用工的特点和实际情况。 提醒： 用人单位应严格按照法律规定为小时工缴纳相关保险，避免因未履行义务而面临法律风险；小时工若发现自身权益未得到保障，可依法维权。5解答 4.9w浏览
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工伤期间的社保费用怎么算的[律师回复] 工伤期间社保费用计算因险种而异。 1. 工伤保险方面，由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。计算方式是本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤期间，用人单位需按规定缴纳，缴费基数等按正常情况确定，这能保障职工工伤待遇的正常支付。 2. 养老保险、医疗保险、失业保险等其他社保项目，由用人单位和职工按法定比例缴纳。若工伤职工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，缴费基数按正常工资标准确定。单位代扣代缴职工应承担部分后，与单位应缴部分一同按时足额缴纳，以确保职工社保权益不受影响。 建议用人单位严格按规定计算和缴纳工伤期间社保费用，职工也应关注自身社保缴纳情况。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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