劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁最多需要多久[律师回复] （一）劳动者和用人单位要清楚劳动仲裁正常审理期限，在仲裁申请受理后，若45日内未出结果，可关注是否因案情复杂延期，延期最长15日，若超过60日无结果，可向仲裁委员会询问进度。 （二）当遇到不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，要保留好相关证据，以便在时效恢复后继续推进仲裁程序。 （三）若出现当事人一方向对方主张权利等仲裁时效中断情形，要留存主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，确保仲裁时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图九龙坡区
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劳动仲裁时公司拒绝办理退工如何处理[律师回复] （一）在劳动仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为用人单位在解除或终止劳动合同后有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。 （二）若仲裁委裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。 （三）因公司拒绝办理退工造成损失，要求公司赔偿，同时收集相关证据确定损失金额，如与新单位的录用通知、工资标准证明等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。平台专业咨询...
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劳动仲裁执行的管辖法院是哪个[律师回复] （一）确定管辖法院。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请；涉外仲裁机构作出的仲裁裁决，向被执行人住所地或被执行财产所在地中级人民法院申请。 （二）在法定期限内申请执行。 （三）准备申请材料，包括申请执行书、生效仲裁裁决书等。 （四）等待法院受理审查，符合条件的法院会采取查询、冻结、划拨等执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。律图法律顾问...
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劳动仲裁最多赔偿多少个月的钱[律师回复] （一）面对单位违法解除劳动合同，劳动者可收集单位违法解除的证据，如书面通知等，计算自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求单位支付二倍赔偿金。 （二）单位拖欠工资、未支付加班费时，劳动者要保留好考勤记录、工资条等证据，向单位主张全额支付并加付赔偿金，赔偿金比例按规定确定。 （三）单位未签订书面劳动合同，劳动者可整理好工作证、工作记录等能证明劳动关系的材料，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，要求单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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竞业协议不给钱能仲裁吗[律师回复] 1.当用人单位未按竞业限制协议支付经济补偿时，劳动者能申请劳动仲裁。因为按照相关规定，竞业限制纠纷属于劳动争议受理范围。 2.要是劳动者已经履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。若用人单位在被催告后还是不支付，劳动者可以解除竞业限制协议，同时要求支付已履行期间的经济补偿。 3.劳动者申请仲裁时，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要准备能支持仲裁请求的证据材料，像竞业协议、离职证明、履行竞业限制义务的证明、催告支付的凭证等。 4.劳动者需留意仲裁时效，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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