劳动纠纷 法律问答
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员工如何撤销仲裁[律师回复] （一）在未收到裁决书时，员工可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，仲裁庭会审查撤回是否为员工自愿，且是否损害国家、集体和他人合法权益，若符合条件则会准许撤回。 （二）若已收到生效裁决书，当出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造等法定可撤销情形，员工可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的。该条款虽针对用人单位，但表明了此类生效裁决在法定情形下可撤销。平台精选咨询...
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员工入职多久能劳动仲裁[律师回复] （一）员工与用人单位发生劳动争议，可申请劳动仲裁，涵盖确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇保障、报酬补偿等纠纷，入职时间长短不影响申请。 （二）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 （三）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地法律顾问...
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遇到工资未发劳动仲裁流程是什么[律师回复] 结论：遇到工资未发可通过劳动仲裁维权，需按准备材料、提交申请、参加庭审、等待裁决的流程进行，对裁决不服还可向法院起诉。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遭遇工资未发情况可申请劳动仲裁。准备材料时，仲裁申请书要清晰阐述双方信息、仲裁请求和事实理由，同时收集能证明劳动关系和工资未发事实的证据。提交申请后，仲裁委在5日内决定是否受理。若受理，会提前5日通知开庭相关信息，当事人需按时参加庭审并进行陈述等环节。仲裁委一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，若在处理工资未发问题或劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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未签合同申请仲裁，应该怎样去处理[律师回复] （一）证据收集要全面，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系和工作时间的关键事实证据。 （二）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 （四）仲裁委受理并安排开庭时，如实陈述事实，用证据支撑主张，认真应对对方观点。 （五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。平台优选咨询...
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