劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁补偿金和赔偿金计算方式是怎样的[律师回复] （一）计算经济补偿金，先确定劳动者在单位的工作年限，精确到月。 （二）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年；未高于则按正常标准。 （四）计算赔偿金，先按经济补偿金方式算出数额，再乘以二。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 3.6w浏览
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劳动仲裁奖金能否得到支持[律师回复] （一）仔细查看劳动合同。明确合同里是否有关于奖金发放条件、标准和方式的约定，若满足约定条件，收集相关证明材料。 （二）留意用人单位的规章制度。确认单位有无奖金发放的制度，是否已公示，自己是否符合领取条件，留存好制度文件和公示记录等证据。 （三）注重证据收集。即使没有书面约定和制度规定，若能通过工资条、邮件、聊天记录等证明奖金存在及自己应得，也有助于主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。5解答 3.5w浏览
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劳动仲裁证据充足能胜诉吗[律师回复] 法律分析： （1）证据在劳动仲裁里占据关键地位。充足的证据可直接支撑自身诉求，像常见的能证实劳动关系的各类凭证，以及体现加班情况的记录等，能让仲裁委更清晰地了解事实。 （2）“谁主张，谁举证”原则下，完成举证责任对胜诉很重要。有充足证据能在很大程度上满足这一要求，增加胜诉可能性。 （3）仲裁请求的合法性是胜诉的前提。若请求本身不符合法律规定，即便证据完备，也难以获得支持。 （4）对方的应对举措会影响结果。对方可能拿出反驳证据，降低己方证据的证明作用。而且仲裁员的主观判断也会产生影响。 提醒： 劳动仲裁时，不仅要重视收集证据，也要确保仲裁请求合法合理；面对对方抗辩，提前做好应对准备。5解答 5w浏览
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劳动仲裁要工资老板没钱怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁胜诉后老板没钱支付工资，裁决生效后向法院申请强制执行是有力举措。法院依职权查询老板名下各类财产信息，对可执行财产采取多样措施以保障工资支付。这是利用公权力保障劳动者合法权益，让法律裁决得以有效落实。 （2）老板暂无财产可供执行时，法院裁定终结本次执行程序只是阶段性处理。劳动者权益依然受法律保护，后面发现新财产线索随时申请恢复执行，为权益实现保留途径。 （3）对于老板恶意转移财产、逃避执行等恶劣行为，达到情节严重程度涉嫌拒不执行判决、裁定罪。通过刑事制裁形成威慑力，促使老板履行支付工资义务，维护法律尊严和社会公平正义。 提醒： 劳动仲裁胜诉后遇老板没钱支付工资情况，及时申请强制执行；留意老板财产线索，有新情况及时申请恢复执行；发现恶意逃避行为积极追究其刑事责任。5解答 4w浏览
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劳动争议仲裁裁决怎么样撤销[律师回复] 1.劳动争议仲裁分为终局裁决和非终局裁决，二者撤销方式存在明显差异。终局裁决下，用人单位若对裁决结果不满，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，适用情形包括法律法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等行为。 2.非终局裁决时，当事人若不服裁决，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，若期满未起诉，裁决书即生效。 3.对于用人单位，遇到终局裁决可撤销情形时，应及时收集证据，在规定30日内提出撤销申请。当事人面对非终局裁决有异议，要把握15日诉讼期限，及时维权，避免错过期限导致裁决生效。5解答 4.1w浏览
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