工伤赔偿 法律问答
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劳动法工伤期间能否解除劳务合同[律师回复] （一）工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期、医疗期等法定保护期内，用人单位一般不能解除劳动关系，若合同到期应顺延至法定情形消失。 （二）用人单位若想解除合同，需确认工伤职工是否存在严重违反规章制度等过错情形。 （三）工伤职工若主动想解除劳动合同，可按正常流程提出。 （四）若用人单位违法解除合同，工伤职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。律图法律顾问...
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劳务受伤走诉讼是否存在时效限制[律师回复] （一）劳务受伤后，要尽快确定自身受伤情况和责任方，在知道权利受损和义务人之日起三年内提起诉讼，避免错过时效。 （二）若在三年时效期间内，可通过向责任方提出履行请求、保留对方同意履行义务的证据、及时提起诉讼或申请仲裁等方式使诉讼时效中断，重新计算时效。 （三）一旦超过诉讼时效起诉，可能因对方提出时效抗辩而丧失胜诉权，所以要及时主张权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图专业咨询...
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农民工在建筑工地受伤，责任由谁担[律师回复] 1.农民工在建筑工地受伤，责任承担依据不同情形而定。若与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，企业承担工伤赔偿责任，要进行工伤认定和劳动能力鉴定，按工伤保险待遇标准赔偿。 2.建筑企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，农民工在此期间受伤，企业承担工伤保险责任。 3.因第三人侵权致农民工受伤，第三人承担侵权赔偿责任，农民工还可要求建筑企业承担工伤保险责任。 4.若农民工自身有过错，如违规操作，会根据过错程度减轻侵权方或用人单位责任。 解决措施和建议：建筑企业应规范用工和工程转包分包行为，为农民工缴纳工伤保险。农民工要提高安全意识，遵守操作规范。遇到受伤情况及时收集证据，通过合法途径维权。律图专业咨询...
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