劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁非得本人到场吗[律师回复] 1.劳动仲裁不要求当事人必须本人到场，可通过委托代理人参与仲裁活动来维护自身权益。当事人委托他人参加时，需向劳动争议仲裁委员会提交有本人签名或盖章的委托书，且委托书要明确委托事项和权限。 2.对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，由法定代理人代为参加仲裁；若无法定代理人，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加。 3.建议当事人在本人无法到场时，根据自身情况选择合适的代理人。严格按照规定准备并提交委托书，确保委托事项和权限清晰明确。若属于特殊情况的劳动者，及时与劳动争议仲裁委员会沟通，以便顺利确定代理人参与仲裁。本地专业咨询...
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劳动仲裁起诉欠薪需要什么证据[律师回复] （一）劳动关系证据：若有劳动合同，直接提供作为最有力证明；没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言。 （二）工资证据：准备工资条、银行工资流水明细来明确工资数额和发放时间；收集入职时的薪资确认单、与单位负责人关于工资的聊天记录等证明工资标准约定。 （三）欠薪证据：提供单位出具的欠条、沟通欠薪事宜的聊天记录、录音等证实欠薪事实和金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图重庆
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劳动仲裁最多需要多久[律师回复] （一）劳动者和用人单位要清楚劳动仲裁正常审理期限，在仲裁申请受理后，若45日内未出结果，可关注是否因案情复杂延期，延期最长15日，若超过60日无结果，可向仲裁委员会询问进度。 （二）当遇到不可抗力等导致仲裁时效中止的情况，要保留好相关证据，以便在时效恢复后继续推进仲裁程序。 （三）若出现当事人一方向对方主张权利等仲裁时效中断情形，要留存主张权利的证据，如书面通知、聊天记录等，确保仲裁时效重新计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图九龙坡区
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劳动仲裁时公司拒绝办理退工如何处理[律师回复] （一）在劳动仲裁请求中明确要求公司办理退工手续，因为用人单位在解除或终止劳动合同后有义务出具证明并办理档案和社保关系转移手续。 （二）若仲裁委裁决后公司仍不履行，向法院申请强制执行。 （三）因公司拒绝办理退工造成损失，要求公司赔偿，同时收集相关证据确定损失金额，如与新单位的录用通知、工资标准证明等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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