劳动纠纷 法律问答
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被辞退且无合同仲裁申请怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实，这些证据可在后续仲裁中有力支持诉求。 （2）准备仲裁申请书要规范，详细填写双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰准确表达诉求，便于仲裁委了解情况。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序正常启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了程序的高效性。 （4）开庭时需积极参与，按时到庭，清晰陈述事实、出示证据并辩论，充分维护自身权益。 （5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步维权途径。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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劳动仲裁管辖能约定吗[律师回复] 1.劳动仲裁管辖一般不能约定，遵循法定原则，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。这是基于保障劳动者权益、便于查明事实等因素。 2.劳动法律关系特殊，劳动者处于弱势地位，若允许随意约定管辖，会增加劳动者维权成本，难以实现实质公平。 3.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确劳动仲裁管辖的法定规则，避免私下约定管辖。劳动者遇到劳动争议时，优先向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以降低维权成本，保障自身合法权益。同时，相关部门应加强对劳动仲裁管辖规定的宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。平台专业咨询...
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劳动仲裁结过多久无效[律师回复] 劳动仲裁结果生效后通常不会无效，但存在被撤销或不予执行的法定情形。终局裁决方面，用人单位可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等都在此列。 非终局裁决时，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未诉则裁决生效。若一方不履行，另一方可申请强制执行，法院会因法定情形裁定不予执行。 解决措施与建议如下： 1.用人单位申请撤销终局裁决要注意期限和法定情形，准备充分证据。 2.当事人对非终局裁决不服应及时起诉，避免错过期限。 3.申请强制执行一方要留意法院不予执行的法定情形，提前做好应对。律图专业咨询...
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