工伤赔偿 法律问答
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界定工伤连带责任的方式是怎样的[律师回复] 1.工伤连带责任的界定，要依照法律规定并结合实际情况来认定。 2.若个人承包经营时违反规定招用劳动者，导致劳动者遭遇工伤，发包组织和个人承包经营者要一起承担赔偿责任。 3.在劳务派遣关系里，要是劳务派遣单位没按规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，同时用工单位对工伤事故发生有过错，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担赔偿责任。 4.在工程建设方面，发包人把工程发包给不具备用工资格的组织或个人，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤，发包人要和雇主一起担责。 5.上述情况中，构成连带责任需满足几个条件：主体不符合要求、违法用工或没履行法定义务、有工伤事实且责任主体没依法担责。律图专业咨询...
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工伤过后公司让你走法律程序是打官司吗[律师回复] 1.公司让走法律程序并非一定是打官司。工伤处理法律程序多环节，不一定需通过打官司解决。 2.工伤处理首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工及其近亲属向社保行政部门申请，确定是否为工伤。认定后还要做劳动能力鉴定，明确伤残等级。这些环节不用打官司，若对结果无异议，可据此和公司协商赔偿。 3.只有双方就赔偿无法达成一致时，才会进入打官司阶段，通过劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。所以公司说走法律程序，可能只是要完成认定和鉴定等环节。 4.建议工伤职工积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定。与公司协商赔偿时保持理性，若协商不成，及时通过合法途径维护权益。本地法律顾问...
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个人工伤纠纷去起诉的流程是什么[律师回复] 1.个人工伤纠纷起诉需遵循法定流程以保障权益。首先要进行工伤认定，在事故伤害发生之日起规定时间内，向社保行政部门提出申请，并提供劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。 2.然后进行劳动能力鉴定，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 3.若与用人单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁裁决不服，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状、证据等材料，法院受理后安排开庭审理并作出判决。 建议在处理工伤纠纷时，及时收集保存好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等。遇到问题可咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。本地法律顾问...
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工伤导致关节受限的评定标准是什么[律师回复] 工伤导致关节受限评定依据劳动能力鉴定标准，从关节活动度丧失程度、功能障碍情况等方面考量。关节完全不能活动、功能完全丧失时评定等级较高；关节活动部分受限，则结合受限比例及对日常生活、工作能力的影响综合判断。 评定由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据医疗检查结果等资料进行。需在工伤认定后，职工伤情相对稳定或停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请。委员会会根据关节受限对肢体整体功能的影响，对照标准确定伤残等级，不同等级对应不同补偿待遇。 为保障权益，职工应及时申请工伤认定，在规定时间内提出劳动能力鉴定申请。用人单位要积极配合提供相关资料。同时，职工可多了解评定标准和流程，以便更好应对。平台精选咨询...
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