劳动纠纷 法律问答
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没有签劳动合同不交社保可以吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位和劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，并在三十日内为职工办理社保登记，这是法律的强制要求，以保障劳动者权益。 （2）若未签订书面劳动合同，用工满一个月至一年期间，用人单位要支付双倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的约束。 （3）用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保机构会责令其补缴并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款，劳动者可通过投诉或仲裁维权。 提醒： 用人单位应依法签订合同、缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到此类问题，可及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。平台优选咨询...
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2n还有12个月的限制吗[律师回复] 结论： 用人单位违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金，“2N”本身无12个月限制，但经济补偿有；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准和支付年限受限，会影响“2N”赔偿金数额，单位违法解除应按规定支付。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要支付二倍经济补偿标准的赔偿金即“2N”。“2N”本身无12个月限制，但经济补偿存在限制。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。由于“2N”是经济补偿的二倍，所以经济补偿的基数和年限受限，赔偿金数额也会相应受限。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，大家应清楚自身权益，若对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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我在单位24小时值班，随时可能出车，没有补休没有经济补偿，只有一个40块钱的夜班费，每个月值班有15天。违法吗？我连续缴纳养老保险20年，现在医院买的保险是最低系数，公休假每年只有五天，违法吗？[律师回复] 单位安排你24小时值班，每月15天，只有40元夜班费，没有补休和经济补偿，很可能是违法的。你随时可能出车，工作强度较高，难以自由休息，这种情况通常符合加班特征，单位应按规定支付加班工资。根据《劳动法》，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。 关于社保缴纳，如果你的实际工资高于当地社保最低缴费基数，医院按最低系数购买保险是违法的。根据《社会保险法》，用人单位应以职工本人上一年度月平均工资作为缴费基数缴纳社保。 公休假每年只有五天是否违法需视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假应为15天。若你不存在请病假等不享受年休假的情形，单位仅安排5天年休假，属于违法行为，你可要求单位支付应休未休年休假工资报酬。刘江律师
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报销费用被拖欠是否能直接起诉[律师回复] 对于能否直接起诉报销费用问题，要根据报销主体来判断。若报销主体为用人单位，属于劳动争议，不能直接起诉。应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若报销主体是平等民事主体，有明确证据证明对方拖欠报销费用，可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.当用人单位为报销主体时，及时收集与报销相关的证据材料，如费用凭证、公司报销制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼。 2.若报销主体是平等民事主体，准备好诉状、双方身份信息、能证明对方拖欠报销费用的证据等材料，前往有管辖权的法院起诉，要求对方支付费用并承担违约责任。律图法律顾问...
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