劳动纠纷 法律问答
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能在法院撤销劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 能否在法院撤销劳动仲裁要分终局裁决和非终局裁决两种情况处理。终局裁决用人单位可按条件申请撤销，非终局裁决当事人可起诉。 法律解析： 对于终局裁决，若存在适用法律、法规确有错误等六种情形，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，期满不起诉裁决就生效。这体现了法律对劳动仲裁不同类型裁决后续救济程序的明确规定，保障了当事人的合法权益。如果在劳动仲裁方面遇到问题，不清楚是否符合撤销条件，或者不知道如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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降底薪怎么仲裁赔偿[律师回复] 结论： 遭遇降底薪，劳动者可按收集证据、准备申请书、提交申请、参与开庭等步骤进行仲裁赔偿，若用人单位无法证明降薪合理合法，仲裁委通常支持劳动者，不履行裁决可申请法院强制执行，且要注意一年仲裁时效。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，用人单位单方面降底薪属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。劳动者收集劳动合同、工资条等证据能证明原薪资标准和降薪事实。准备仲裁申请书并明确赔偿要求后，向劳动争议仲裁委员会提交申请，这是启动仲裁程序的必要步骤。在开庭过程中，劳动者陈述事实和出示证据，仲裁委依据双方证据进行裁决。若用人单位不能证明降薪合理合法，就需承担不利后果。若裁决后用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行保障自身权益。需注意的是，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若大家在降薪仲裁赔偿方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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