劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁证据充足能胜诉吗[律师回复] 法律分析： （1）证据在劳动仲裁里占据关键地位。充足的证据可直接支撑自身诉求，像常见的能证实劳动关系的各类凭证，以及体现加班情况的记录等，能让仲裁委更清晰地了解事实。 （2）“谁主张，谁举证”原则下，完成举证责任对胜诉很重要。有充足证据能在很大程度上满足这一要求，增加胜诉可能性。 （3）仲裁请求的合法性是胜诉的前提。若请求本身不符合法律规定，即便证据完备，也难以获得支持。 （4）对方的应对举措会影响结果。对方可能拿出反驳证据，降低己方证据的证明作用。而且仲裁员的主观判断也会产生影响。 提醒： 劳动仲裁时，不仅要重视收集证据，也要确保仲裁请求合法合理；面对对方抗辩，提前做好应对准备。5解答 5w浏览
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公司不承认劳动仲裁怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）对于非终局裁决，公司若不认可仲裁结果，能在法定期间向有管辖权的基层法院起诉。这是公司的诉讼权利，进入诉讼程序后，基于“谁主张，谁举证”原则，公司要拿出有力证据去反驳仲裁认定的事实与法律适用，以争取对自己有利的判决。 （2）面对终局裁决，公司的救济途径相对受限，只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。而且公司必须证明仲裁裁决存在如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等法定情形，否则法院不会支持其撤销请求。而劳动者在此过程中，若无上述法定撤销情形，裁决通常会维持。 提醒： 公司不承认仲裁结果的应对方式因裁决类型而异，涉及法律程序较为复杂。无论是公司还是劳动者，遇到相关情况建议咨询专业法律人士进一步分析。5解答 3.1w浏览
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申请加班费劳动仲裁需要什么条件[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的确定是关键前提。多种证据都能用来证明，像劳动合同直接明确双方的权利义务；工资支付记录反映资金往来，侧面印证工作关系；工作证是工作身份的直接证明；考勤记录显示工作出勤情况，这些都能确立申请仲裁的主体资格。 （2）加班事实必须有确切证据支撑。加班通知明确加班安排；加班审批单经过单位流程认可；加班时的工作成果文件体现加班付出的劳动；同事证人证言从旁辅助证明，这些能有力证实劳动者在额外时间付出了劳动。 （3）要严格遵循仲裁时效。时效通常为一年，从知晓权益受损起算。在职时因加班费争议不受此限，但离职后务必在一年内提出申请，否则可能丧失胜诉权。 提醒： 申请加班费劳动仲裁要提前收集好相关证据，留意仲裁时效，避免权益受损。5解答 4.1w浏览
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劳动仲裁管辖地该如何确定[律师回复] 劳动仲裁的管辖地，一般是按照这样的规则来确定的。比如说，有两个地方都有管辖权，一个是用人单位所在地，另一个是劳动合同履行地。用人单位所在地，通常就是指用人单位进行注册登记的那个地方了。而劳动合同履行地，就得根据实际工作的地点等各种因素去确定了。 要是当事人双方，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，那最后就是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖了。要是有多个仲裁委员会都对这个劳动争议有管辖权，这时候当事人就可以用书面的方式约定，让其中一个仲裁委员会来管辖这件事儿。 这么规定，对劳动者可是很有好处的。因为这样一来，不管是在用人单位所在地还是在劳动合同履行地，劳动者都能比较方便地去申请仲裁，维护自己的合法权益。而且，这样也能让仲裁的过程更加高效，不会因为管辖地的问题而拖拖拉拉的，能让事情更快地得到解决，让劳动者少操心一些。所以说，这个劳动仲裁管辖地的规定还是很合理的，对大家都挺有帮助的。5解答 4.6w浏览
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